20.500.12556/RUL-170274 Družini prijazno podjetje - s certifikatom ali brez?: primerjava ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja v dveh podjetjih magistrsko delo Family-friendly company - certified or not?: comparison of measures to facilitate work-life balance in two companies V Sloveniji že več kot 15 let poznamo certifikat Družini prijazno podjetje, ki potrjuje, da prejemnik v svoje poslovanje vpeljuje družini prijazne ukrepe, jih v nadaljevanju tudi uspešno izvaja ter s tem izkazuje družbeno odgovornost do svojih zaposlenih. Družbeno odgovorni delodajalci namreč usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja prepoznavajo kot enega večjih izzivov predvsem za zaposlene starše pa tudi za vse ostale, ki imajo drugačne družinske obveznosti. Menedžment človeških virov zato postaja vse pomembnejši vidik delovanja družb, ki so in želijo ostati ugledne, želijo dobiti in obdržati najboljši kader ter v podjetjih v panogah z visoko fluktuacijo zaposlitev. Zelo pomemben element diskusije o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja pa je tudi (ne)enakost spolov, tako v zasebnem (družinskem) življenju kot tudi na področju dela. Za pridobitev teoretskih okvirjev, potrebnih za razumevanje tematike sem analizirala relevantne strokovne vire s področja, empirična raziskava v obliki intervjujev pa je bila izvedena z namenom primerjave izvajanja ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja v dveh podjetjih ter ugotovitve ključnih razlogov, zaradi katerih se podjetja odločajo za pridobitev certifikata. Eden od poglavitnih dejavnikov je cena certifikata, druga dva pa sta nepoznavanje certifikata med zaposlenimi in poslovnimi partnerji ter zaskrbljenost zaradi morebitne visoke administrativne obremenitve, ki jo certifikat prinaša imetniku. For more than 15 years, Slovenia has been a holder of the Family-Friendly Company certificate, which is a confirmation that the recipient has introduced family-friendly measures into its business operations and has successfully implemented them, thereby demonstrating social responsibility towards its employees. Socially responsible employers recognise work-life balance as one of the biggest challenges, especially for working parents, but also for others who have other family commitments. Human resource management is therefore becoming an increasingly important aspect of the activities of companies that are and want to remain reputable, that want to attract and retain the best staff and that want to work in companies in industries with a high turnover of employees. Gender (in)equality is also a very important element of the work-life balance debate, both in private (family) life and in the world of work. In order to obtain the theoretical framework necessary to understand the topic, I analysed relevant professional sources in the field, and empirical research in the form of interviews was conducted to compare the implementation of measures to facilitate work-life balance in two companies and to identify the key reasons why companies choose to become certified. One of the main factors is price of the certificate, while the other two are the lack of awareness of the certificate among employees and business partners, and concerns about the potentially high administrative burden that the certificate imposes on the holder. družbena odgovornost podjetja certifikat Družini prijazno podjetje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja družina ukrepi corporate social responsibility Family Friendly Company certificate work-life balance family actions true true false K. Grašič Kovač Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2025-07-02 15:57:59 2025-07-02 15:58:01 2025-07-24 09:31:09 0000-00-00 00:00:00 2025 0 Ljubljana 0 Ljubljana 1 spletni vir (1 datoteka PDF (53 str.)) 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.35(043.2) 175410 243656707 19913.pdf 19913.pdf 1 0503E227F6C1730318EA90E399FD960C 2dac54f4b1d752d6ee536699d18131fe4df2d2ef3abec26a07c7c31cec50d26b abaf548a-574a-11f0-b232-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=212236 Fakulteta za družbene vede 0 0 0