20.500.12556/RUL-164094 Hiring lay faithful in the Catholic Church comparing HRM theory and practice Zaposlovanje laikov v Katoliški Cerkvi primerjava teorije in prakse pri upravljanju s človeškimi viri The role of lay employees in the Catholic Church has grown over the past few decades. As a consequence, the overall quality of human resources management (HRM), which includes the process of hiring, has become crucial within Church organisations. After an overview of the general theoretical findings about the process of hiring, we continue by presenting a survey executed among members of the Slovenian Bishops’ Conference about value orientations concerning the hiring of lay persons within the Slovenian dioceses. The survey results were unexpected. We attempt to explain them within the scope of possible differences between the general HRM theory findings and research focused exclusively on the Church. Our conclusion is that, as a rule, Church practice does not follow the principle of creating a large pool of possible candidates for the job. Rather, it depends on more personal, individual invitations communicated to previously selected applicants. Vloga laikov v Katoliški cerkvi v zadnjih desetletjih narašča. To pa pomeni, da je v cerkvenih organizacijah vedno bolj pomembna splošna kakovost funkcije upravljanja s človeškimi viri (UČV), ki vključuje tudi proces izbire bodočih sodelavcev. Po pregledu splošnih teoretičnih spoznanj o procesu izbire sledi predstavitev ankete, izvedene med člani Slovenske škofovske konference, o usmeritvah pri vrednotenju glede zaposlovanja laikov v slovenskih škofijah. Nepričakovani rezultati raziskave nas vodijo k poskusu iskanja razlage v okviru morebitnih razlik med splošnimi ugotovitvami teorije UČV in raziskavami, osredotočenimi zgolj na Cerkev. Ugotavljamo, da cerkvena praksa načelu oblikovanja velikega nabora možnih kandidatov za delovno mesto praviloma ne sledi. Raje ga nadomešča z bolj osebnimi, individualnimi povabili, ki jih posreduje predhodno evidentiranim potencialnim kandidatom. Catholic Church lay faithful hiring recruitment human resource managemnt Katoliška Cerkev laiki izbiranje zaposlovanje upravljanje s človeškimi viri true false true Angleški jezik Slovenski jezik Članek v reviji 2024-10-17 05:35:10 2024-10-17 05:35:11 2024-10-18 04:18:02 0000-00-00 00:00:00 2022 0 0 Str. 217-230 [št.] 1 Letn. 82 2022 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2022-01-01 272-722.7:331.5 0006-5722 10.34291/BV2022/01/Vaupot 114863619 Vaupot.pdf Vaupot.pdf 1 B22978D0C431F1EE63BBB00EDE7E2187 f0912a7231ec5e3d59278ecc11e6b487a3821b1907f11d108c886eb8033caaef 90263664-8c38-11ef-b232-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=194206 https://www.teof.uni-lj.si/zaloznistvo/bogoslovni-vestnik/bogoslovni-vestnik-82-2022-1 0 033ed7ee-8c3c-11ef-b232-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=194213 Teološka fakulteta Bogoslovni vestnik 0 0 0