20.500.12556/RUL-159686 Analiza absentizma v podjetju B26 diplomsko delo Analysis of absenteeism in company B26 Pojav absentizma je v organizacijah stalno prisoten in ga ni moč odpraviti. Podjetja se lahko le pripravijo nanj in z določenimi ukrepi zmanjšajo njegovo pogostost. Za obseg in uvid v kolikšni meri je prisoten in vpliva na delovanje organizacije so na voljo teoretična izhodišča, ki jih organizacije lahko aplicirajo. Že zavedanje, da so na voljo vzvodi za ugotavljanje stopenj absentizma, omogoča organizacijam pripravljenost za prihodnje odsotnosti, ki se bodo zgodile. Na drugi strani pa so organizacije, ki le spremljajo količino odsotnosti, ne uporabljajo pa nobenih rešitev za zmanjšanje. Poleg teoretičnih vrst, vzrokov in posledic je naloga dopolnjena z empiričnimi izračuni na primeru podjetja ter podatki na ravni države Slovenije iz obdobja treh zaporednih let. Ta bodo omogočala odgovore na zastavljena raziskovalna vprašanja. Cilj bo ugotoviti razlikovanje stopenj absentizma po spolu, starosti, razlogih in delovnem mestu. Namen naloge pa bo glede na ugotovljene rezultate osvetliti področja, kjer je absentizem najbolj prisoten in podati rešitve za zmanjšanje. Absenteeism in organisations is an ever-present phenomenon that cannot be eliminated. Companies can only prepare for it and take certain measures to reduce its frequency. Theoretical frameworks are available for organisations to apply in order to understand the extent to which it is present and how it affects the organisation's performance. The awareness of levers which are available to identify the levels of absenteeism enables organisations to be prepared for future absences that will occur. On the other hand, there are organisations that only monitor the amount of absenteeism but do not apply any solutions to reduce it. In addition to the theoretical types, causes and consequences, the thesis is complemented by empirical calculations using the example of a company and national data from three consecutive years. The aim will be to identify differences in absenteeism rates by gender, age, reasons and workplace. In the light of the results, the purpose will be to highlight the areas where absenteeism is most prevalent and to propose solutions to reduce it. absentizem bolniška odsotnost izračun absentizma zmanjšanje absentizma absenteeism sick leave absenteeism calculation reduction of absenteeism true true false B. Klemenčič Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2024-07-18 08:30:08 2024-07-18 08:30:11 2024-07-24 12:52:30 0000-00-00 00:00:00 2024 0 Ljubljana 0 Ljubljana 1 spletni vir (1 datoteka PDF (46 str.)) 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 331.316.2(043.2) 161696 202676995 14113.pdf 14113.pdf 1 65D259A6E529ACC8D5F2514425ED536B d583437913ed8f30d57d2c0e43a37308b9295fe9dff0764aecc6a3c47609335e 2500a038-44cf-11ef-8f74-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=187812 Fakulteta za družbene vede 0 0 0