20.500.12556/RUL-152764 Teža kršitve kot razlikovalni kriterij med redno odpovedjo iz krivdnega razloga in izredno odpovedjo s strani delodajalca diplomsko delo Weight of violation as a distinguishing criterion between ordinary cancellation for misconduct reason and extraordinary cancellation by the employer Med delavcem in delodajalcem je dvostransko delovno razmerje, ki ga opredeljuje pogodba o zaposlitvi. Delovno razmerje lahko preneha na podlagi odpovedi. V diplomski nalogi je obravnavana tematika ločevanja redne odpovedi iz krivdnega razloga in izredne odpovedi, na podlagi teže kršitve. Pri tem gre za ločevanje med hujšo in lažjo kršitvijo delovnega razmerja. Ne samo da ZDR-1 izrecno ne določa razmejitve, tudi delodajalci težko ločijo med različnimi težami kršitev (lažje, težje). Za lažje ločevanje le-teh si lahko pomagajo s tem, da pri vsakem primeru posebej preučijo vse okoliščine primera. Na podlagi analize izbranih primerov sodnih praks in preučitve pravnih aktov je bilo ugotovljeno, da v praksi velikokrat pride do napravilne ocenitve teže kršitve in da delodajalci težko razmejijo različne teže kršitev.Na podlagi primerov sodnih praks se pojavlja kar nekaj napak pri razločevanju med različnimi težami kršitve. Napake se pojavljajo, ker pri kršitvi niso upoštevane vse okoliščine primera. Vsaka okoliščina primera h kršitvi doda svoj pomen oz. vrednost, ki lahko spremeni celoten pogled na kršitev. Z jasno razmejitvijo med različnimi težami kršitev bi delodajalcem omogočili tudi jasno razmejitev med odpovedmi in tako lažjo podajo odpovedi brez napak. There is an employment relationship between an employee and an employer defined by an employment contract. The employment relationship may be terminated on the basis of cancelation. The thesis discusses the topic of separating regular cancellation for misconduct reason and extraordinary cancellation, based on the gravity of the violation. This is a distinction between serious and minor misconduct of employment. ERA-1 does not explicitly provide for a demarcation, and employers find it difficult to separate from each other the size of the violation itself. To make it easier to delimitation seriousness of an infringement, employers can help themselves by examining all the circumstances of the case in each case. Based on the analysis of selected cases of case law and examination of legal acts, it was found that in practice there is often an incorrect relationship or assessment of the seriousness of the infringement and that employers do not know the real delimitation between the seriousness of the violation. Based on examples of jurisprudence, there are quite a few errors in the gravity of the infringement itself. Errors occur, since not all circumstances of the case are taken into account in the violation. Each circumstance of a case adds its own meaning or value to the violation, which can change the overall view of the violation. A better delimation of the seriousness of the infringement would enable employers to draw a better distinction between the cancellations and thus make it easier for them to give cancellation without errors. redna odpoved iz krivdnega razloga izredna odpoved teža kršitve razmejitev vse okoliščine regular cancellation for misconduct reason exceptional cancellation weight of violation delimitation all circumstances true false false [A. Pavc] Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2023-12-06 11:40:00 2023-12-06 11:40:05 2023-12-20 10:25:30 0000-00-00 00:00:00 2023 0 Ljubljana 0 Ljubljana IX, 46 str. 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 331.108.644.7 18040 178260739 Pavc_Ana_-_Teza_krsitve_kot_razlikovalni_kriterij_med_redno_odpovedjo_iz_krivdnega_razloga_in_iz.pdf Pavc_Ana_-_Teza_krsitve_kot_razlikovalni_kriterij_med_redno_odpovedjo_iz_krivdnega_razloga_in_iz.pdf 1 E8184C95B7F235C36203E6953610CC99 c88b4849fa10743c2ddf7df79e4a8f95cc8d70311001612136da227ebc9a023e d15b4eb3-9423-11ee-ac6f-0050569b8976 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=178398 Fakulteta za upravo 0 0 0