20.500.12556/RUL-137463 Enabling a level playing field in business with respect for human rights Omogućavanje jednakih uvjeta u poslovanju uz poštovanje ljudskih prava A level playing field is enabled when business enterprises can freely compete in the market. However, they cannot compete freely if different rules apply to them. Therefore internationally accepted human rights have to be respected by all business enterprises, no matter their size, sector, ownership and the state of operations. The purpose of the paper is to identify three criteria by which it is possible to achieve a level playing field in business and to examine the criteria using respect for human rights as an example. Using a descriptive method and a method of analysis, the author argues that without the universal minimum standards of respect for human rights a level playing field in business cannot be possible. This will be feasible only with the adoption of a binding international instrument and imposing sanctions on the international level. Consequently, establishing of an international judicial mechanism with a power to sanction corporate human rights abuse is of vital importance. Jednaki su uvjeti omogućeni kada se svi poslovni subjekti mogu slobodno natjecati na tržištu. Međutim, sloboda tržišnog natjecanja ugrožena je, ako se na različite poslovne subjekte primjenjuju različiti propisi. Stoga bi međunarodno prihvaćena ljudska prava trebali poštovati svi poslovni subjekti bez obzira na njihovu veličinu, vrstu gospodarske djelatnosti, vlasništvo i državu djelovanja. Svrha je ovog rada identificirati tri kriterija prema kojima je se mogu postići jednaki uvjeti poslovanja te ih ispitati iz vizure poštovanja ljudskih prava. Koristeći deskriptivnu metodu i metodu analize autorica tvrdi da bez općih minimalnih standarda poštovanja ljudskih prava jednaki uvjeti u poslovanju nisu mogući. Također konstatira kako bi to bilo izvedivo samo uz usvajanje obvezujućega međunarodnog instrumenta I mogućnosti nametanja sankcija na međunarodnoj razini, te je posljedično uspostava međunarodnoga pravosudnog mehanizma s ovlastima za sankcioniranje korporativnih kršenja ljudskih prava od vitalne važnosti. corporations responsibility legislation level playing field corporate responsibility to respect human rights UNGPs binding international instrument international judicial grievance mechanism jednaki uvjeti korporativna odgovornost za poštovanje ljudskih prava UNGP obvezujući međunarodni instrument međunarodni pravosudni žalbeni mehanizam true false true Angleški jezik Hrvaški jezik Članek v reviji 2022-06-17 14:57:14 2022-06-17 15:55:06 2022-09-15 04:15:11 0000-00-00 00:00:00 2022 0 0 Str. 63-82 br. 1 Vol. 43 2022 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 2022-05-26 346 1330-349X 109917187 Enabling_a_level_playing_field_in_business_with_respect_for_human_rights.pdf Enabling_a_level_playing_field_in_business_with_respect_for_human_rights.pdf 1 06261C722EA4221E85F34E6D5877AB68 7c9c32b77ba033cd050dae8ed3a136d08031684b19421058465f5ba4c57ac50a b84c35a6-ee44-11ec-8aca-00155dcfd717 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=157417 https://hrcak.srce.hr/en/clanak/402764 0 c4286351-ee44-11ec-8aca-00155dcfd717 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=157418 Ekonomska fakulteta 0 0 0