20.500.12556/RUL-135943 Vpliv nagrajevanja delovne uspešnosti in inovativnosti na poslovno uspešnost podjetja diplomsko delo The impact of performance and innovativeness reward on business performance Poslovno uspešne organizacije so organizacije, ki so usmerjene v prihodnost in omogočajo razvojno naravnano delovno okolje za svoje zaposlene. Z vlaganjem v razvoj in raziskave organizacije ohranjajo konkurenčno prednost na trgu ter povečujejo dodano vrednost svojih proizvodov. Ključ do uspeha vsake organizacije so njeni zaposleni. Učinkovit sistem nagrajevanja delovne uspešnosti ter inovativnosti zaposlenih vodi k dobrim poslovnim rezultatom, dvigu motivacije, višji produktivnosti ter ne nazadnje poslovni uspešnosti ob koncu leta. Le podjetja, ki vlagajo v raziskave in razvoj ter nagrajujejo svoje zaposlene za inovativnost, lahko dolgoročno ohranjajo konkurenčno prednost, ekonomsko rast ter poslovno uspešnost. Prav tako le podjetja, ki nagrajujejo delovno uspešnost svojih zaposlenih z modelom plač, ki je vezan na produktivnost zaposlenih, ohranjajo svoje zaposlene zadovoljne ter motivirane za pisanje vizije skupaj s cilji podjetja. Successful organizations are forward-looking and provide their employees with a development-oriented work environment. By investing in research and development, organizations maintain a competitive edge and increase their product's added value. Employees are the key to the success of any organization. An effective system of rewarding employee performance and innovativeness leads to good business results, increased motivation, higher productivity, and, last but not least, year-end profitability. Only companies that invest in research and development and reward their employees for innovativeness can sustain long-term competitive advantage, economic growth, and business performance. Similarly, only companies that reward their employees' performance with a salary model linked to their productivity can keep them happy and motivated to help bring the company's vision to life. Nagrajevanje delovna uspešnost inovativnost poslovna uspešnost Reward work performance innovativeness business performance true true false [M. Pečnik] Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2022-04-03 08:30:00 2022-04-03 08:30:08 2022-09-15 04:12:53 0000-00-00 00:00:00 2022 0 Ljubljana 0 Ljubljana 71 str. 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 005.7(043.2) 135871 103857923 7714.pdf 7714.pdf 1 39E86145F262F5659F418612833B8A5C 7334f0e292ba8e83358dff276a6aebe7d2a498b167a8b9970964f636642ef3d5 7b4e1066-b317-11ec-8aca-00155dcfd717 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=155265 Fakulteta za družbene vede 0 0 0