20.500.12556/RUL-134391 Motivacija za izobraževanje in usposabljanje generacije Y in Z v lesarstvu Educational motivation of generation Y and Z in wood sector Z industrijo 4.0 vstopamo v digitalno dobo, kjer se bodo tudi v lesno predelovalnih podjetjih bistveno spremenile zahteve po znanjih in kompetencah. To vpliva tudi na izobraževanje na področju lesarstva. Cilj raziskave je bil ugotoviti, kateri načini poučevanja in učenja najbolj motivirajo predstavnike generacije Y in Z, na različnih nivojih izobraževanja (od poklicnega izobraževanja do magistrskega študijskega programa) v lesarstvu, kakšen način izvedbe izobraževanja je zanje najprimernejši in kaj menijo o študiju na daljavo. V ta namen smo izvedli anketiranje s pomočjo družabnih omrežij in e-učilnice. Rezultati so pokazali, da anketirane najbolj motivira okolje, naravnano k razvoju, je varno in stabilno ter delo v delovni skupini, medtem ko si ne želijo tekmovalnega okolja. Med skupinami na različnih ravneh in načinih izobraževanja (redno, vseživljenjsko) nismo opazili večjih razlik v motivacijskih dejavnikih. Sicer pa glavno motivacijo učečih se v lesarstvu ne glede na generacijo predstavljajo notranje spodbude posameznika, medtem ko se zunanje spodbude med generacijami bolj razlikujejo With Industry 4.0, we are entering the digital age, which will significantly change the profiles of employees and their necessary competencies. This also affects education in the field of wood related sector. The aim of the research was to find out which teaching methods in learning motivate representatives of generations Y and Z at different levels of education (from vocational to master degree education) in wood related sector, which way of education is most suitable and what they think about distance learning. To this end, we conducted a survey using social media and e-classroom. The results showed that learners are most motivated by an environment that strives for development, is safe and stable, and by teamwork, while they do not desire a competitive environment. We did not find much difference in motivational factors between groups at different levels of education and ways of education (full-time, lifelong). Otherwise, the main motivation of learners in woodworking, regardless of generation, is the internal incentives of the individual, while the external incentives differ more between generations izobraževanje lesarstvo digitalna doba motivacija generacija Y generacija Z education wood sector digital age motivation generation Y generation Z true false true Slovenski jezik Angleški jezik Članek v reviji 2022-01-13 08:09:34 2022-01-13 08:09:45 2024-03-28 14:18:01 0000-00-00 00:00:00 2021 0 0 Str. 87-98 št. 2 Let. 70 2021 0000-00-00 Zaloznikova Objavljeno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 630*814.7:630*812.7:630*174.7Larix decidua 0024-1067 10.26614/les-wood.2021.v70n02a07 91777539 RAZ_Goropecnik_Luka_2021.pdf RAZ_Goropecnik_Luka_2021.pdf 1 CB160457CBC9AE846E67EC5087C81EF0 588eec455a85ef793a0705d2a92ecb53795b02c22e46f6f1a632a530663c03ba 6c8cd7a7-7440-11ec-abdb-00155dcfd717 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=152815 https://journals.uni-lj.si/les-wood/article/view/12088 0 9b6eb7d1-743f-11ec-abdb-00155dcfd717 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=152814 Biotehniška fakulteta Les 0 0 0