20.500.12556/RUL-127393 Vloga dejavnikov zaposlitve iskalcev dela pri izbiri delodajalca magistrsko delo The Influence of Employment Factors on Job Seekers When Choosing an Employer Blagovna znamka delodajalca vzbuja ogromno zanimanja na različnih področjih raziskovanja. S pomočjo raziskave MojeDelo.com smo želeli ugotoviti vlogo dejavnikov zaposlitve iskalcev dela pri izbiri delodajalca. Zanimalo nas je, kateri so tisti motivatorji, ki opisujejo posameznikove želje glede delovnega okolja oz. delovnega mesta in so odločilni pri izbiri novega delodajalca. V spletni anketi je sodelovalo 9046 anketirancev, uporabili smo podatke 5064 anketirancev, ki so anketo izpolnili v celoti. Od tega je bilo vključenih 2166 moških in 2898 žensk iz različnih dejavnosti dela. Anketirance smo razdelili tudi v različne skupine glede na starost, zaključeno stopnjo izobrazbe in regijo, iz katere prihajajo. Ugotovili smo, da posamezniki z nižjo neto plačo podajo slabšo povprečno oceno delovnega mesta in delodajalca. Ugotovili smo, da med posameznimi skupinami motivatorjev za delo in na delovnem mestu obstajajo razlike v povprečni oceni pomembnosti posameznih skupin. Različno stari posamezniki pripisujejo različen pomen izobraževanju ter različno izobraženi posamezniki različno vrednotijo pomembnost odgovornosti dela, delovne uspešnosti in finančnih stimulatorjev kot posameznih skupin motivatorjev za delo. Različno izobraženi posamezniki različno vrednotijo tudi pomembnost izzivov in dinamike dela. Delavci iz različnih regij kot različno pomembne vrednotijo pomembnost izzivov in dinamike dela kot posamezne skupine motivatorjev na delovnem mestu. Glede na rezultate lahko trdimo tudi, da med splošnim zadovoljstvom z delovnim okoljem in povprečno oceno delodajalca obstaja visoka povezanost. Prav tako lahko trdimo, da med posameznimi skupinami znotraj motivatorjev za delo in znotraj posameznih motivatorjev na delovnem mestu obstajajo šibke in pozitivne povezanosti. Srednja povezanost obstaja le med povprečno oceno pomembnosti odgovornosti dela in delovno uspešnostjo ter med povprečno oceno pomembnosti vodstva in odnosov v podjetju. Employer branding is a topical subject in various research fields. Using a MojeDelo.com survey, we wanted to establish how employment factors influence job seekers when choosing an employer. We wanted to identify the motivators that describe an individual’s desired work environment or job and play a crucial role when choosing an employer. The online survey was taken by 9046 participants and we used data from 5064 respondents who completed the survey in full. Our study cohort included 2166 men and 2898 women working in various fields. The cohort was further divided by age, education, and geographical region. We found that individuals with lower net salaries rated their work and employers less favourably on average. We also found differences in the average rating ascribed by the groups to the importance of specific work motivators and jobs. Education was ascribed different degrees of importance by each age group, and individuals with different levels of education ascribed different degrees of importance to job responsibilities, job performance, and financial incentives as work motivators. The importance of challenges and work dynamics were valued differently by individuals with different levels of education, as well as by employees from different geographical regions. We have concluded that there is a strong correlation between general satisfaction with one’s work environment and the average rating given to the employer. We also found a positive link between the work motivators of individual groups, and specific motivators in the workplace. Average degrees of correlation exist only between the average rating given to the importance of job responsibility and job performance, and between the average rating ascribed to the importance of leadership and relations within the company. blagovna znamka delodajalca podjetja delovna motivacija zaposlitveni status iskanje zaposlitve employer brand business organizations employee motivation employment status job search true false false [M. Matavš] Slovenski jezik Angleški jezik Magistrsko delo/naloga 2021-06-04 09:54:26 2021-06-04 09:54:33 2022-09-06 03:51:09 0000-00-00 00:00:00 2021 0 Ljubljana 0 Ljubljana 55 str. 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 159.9:005.95/.96(043.2) 472306 70916867 9024.pdf 9024.pdf 1 96981FE8A1C44DA51F927D051909A711 8f0d6f85fcf4be561518976a1370390a2718e9a3cdc1b50bd69d9b608176a25f 067cfdce-c50a-11eb-a523-00155dcfd717 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=143785 9025.pdf 9025.pdf 1 EE886A2AF1F03D3BE7819CA9826C7092 d977c4150caf707a837d516f2ae6fdd979fceb7b3bd26ecd4b46f310d46f1deb 067d9ed3-c50a-11eb-a523-00155dcfd717 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=143786 Filozofska fakulteta 0 0 0