Vpliv organizacijskega uglaševanja na delovno uspešnost zaposlenihRavšelj, Lara (Avtor)
Kohont, Andrej (Mentor)
organizacijsko uglaševanjeproces odhoda iz organizacijeupravljanje uspešnosti.Novo zaposleni ob vstopu v novo delovno okolje občutijo mozaik različnih čustev, zato je proces organizacijskega uglaševanja bistvenega pomena za uspešno asimilacijo novih sodelavcev v organizacijsko kulturo. Namen magistrskega dela je pridobitev vpogleda, v kolikšni meri so podjetja ozaveščena o relevantnosti organizacije in izvedbe procesa. Opravljenih je bilo petnajst intervjujev, v katerih so sodelovali tako kadroviki kot vodje oddelkov desetih različnih podjetji. Empirični del se osredotoča na interpretacijo izvedbe organizacijskega uglaševanja, načina sodelovanja med vodji in kadrovsko službo ter vpliva procesa na delovno uspešnost zaposlenih. Del naloge predstavlja tudi raziskava procesa odhoda iz organizacije. Rezultati sicer namigujejo na dobro ozaveščenost podjetji o procesu organizacijskega uglaševanja, vendar se le-ta od podjetja do podjetja razlikuje, kar se izraža v upravljanju uspešnosti. Povsem drugačni rezultati se pojavljajo v izvedbi procesa odhoda iz organizacije. Omenjenemu pristopu podjetja ne namenjajo pretirane pozornosti in ga izvajajo v neformalnem duhu. Sicer pa se pri obeh procesih kaže tesna podpora in sodelovanje med vodji in kadroviki. V rezultatih so vidne možnosti izboljšav, še posebej so izraziti zametki idej, ki se nagibajo k bolj sistematični izvedbi procesa odhoda iz organizacije.[L. Ravšelj]20212021-06-04 08:30:01Magistrsko delo/naloga127387UDK: 005.7(043.2)VisID: 125933COBISS_ID: 66493955sl