20.500.12556/RUL-125875 Analiza zadovoljstva zaposlenih v izbrani organizaciji diplomsko delo Employee satisfaction analysis in selected organization Cilj vsake organizacije je uspešno delovanje, kar pa je v veliki meri odvisno od zadovoljstva zaposlenih pri delu. Zadovoljni zaposleni so produktivnejši, predani delu in usmerjeni k večji uspešnosti in razvoju organizacije. Iz tega lahko sklepamo, da so zadovoljni zaposleni glavni temelj vsake uspešne organizacije. V teoretičnem delu diplomskega dela bomo predstavili pojem zadovoljstva zaposlenih, zadovoljstvo in nezadovoljstvo pri delu, dejavnike zadovoljstva in motivacijo v delovnem okolju. V empiričnem delu pa bomo predstavili rezultate raziskave, preverjene hipoteze in predloge za izboljšave. Raziskavo smo opravili s pomočjo anketnega vprašalnika o zadovoljstvu zaposlenih. Z njo smo želeli ugotoviti, kateri dejavniki imajo na zadovoljstvo zaposlenih pri delu največji vpliv in kakšno pomembnost pripisujejo vsakemu posameznemu dejavniku. Raziskava je pokazala, da zaposleni svoje delo radi opravljajo in so pri izvajanju nalog samostojni. Med najbolje ocenjene dejavnike so zaposleni uvrstili delovni čas ter raznoliko in razgibano delo, med nižje ocenjene dejavnike pa plačo in pohvale za dobro opravljeno delo. The goal of any organization is successful operation, which largely depends on employee satisfaction. Satisfied employees are more productive, dedicated to work and focused on greater performance and development of the organization. It can be concluded that satisfied employees are the main foundation of any successful organization. The theoretical part of the thesis presents the concept of employee satisfaction, satisfaction and dissatisfaction in workplace, satisfaction factors and motivation in the work environment. The empirical part presents the results of the research, tested hypotheses and suggestions for improvements. We conducted the research using a survey of employee satisfaction. With the research, we wanted to find out which factors have the greatest impact on employees and what importance they attach to each individual factor. The research showed that employees like to do their job and are independent in performing tasks. Among the best rated factors, employees ranked working hours and diverse work, among the lower rated factors were salary and commendation for a job well done. zadovoljstvo zaposlenih pri delu dejavniki zadovoljstva organizacija zaposleni motivacij employee satisfaction factors of employee satisfaction organization employees motivation true false false [P. Vogrič] Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2021-04-08 12:30:01 2021-04-08 12:30:02 2022-09-05 03:53:06 0000-00-00 00:00:00 2021 0 Ljubljana 0 Ljubljana IX, 49 str. 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 331.1 16285 59154947 Vogric_Patricija_-_ANALIZA_ZADOVOLJSTVA_ZAPOSLENIH_V_IZBRANI_ORGANIZACIJI.pdf Vogric_Patricija_-_ANALIZA_ZADOVOLJSTVA_ZAPOSLENIH_V_IZBRANI_ORGANIZACIJI.pdf 1 79093D7CA2B987EC3DBD4B0BF312DB65 7bd0560d0ca4194a845ffdeef4c23a5ebcad9eeea87986286130ad51ec044333 cfc03223-a1bb-11eb-a523-00155dcfd717 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=141740 Fakulteta za upravo 0 0 0