20.500.12556/RUL-117484 Uporaba socialnih omrežij v delovnih razmerjih in varstvo zasebnosti delavcev in delavk diplomsko delo Use of Social Networks in Employment Relationships and Employees’ Privacy Protection Socialna omrežja niso razširjena le v zasebni sferi posameznikov, temveč so vpeta tudi v profesionalno življenje. Poleg fizičnih oseb jih uporabljajo tudi pravne. Večinoma v trženjske namene, vendar se uporaba socialnih omrežij pri zaposlovanju povečuje. Cilj diplomskega dela je umestitev uporabe socialnih omrežij v vse faze delovnega razmerja, hkrati pa raziskati pozitivne in negativne posledice, ki jih uporaba prinese. V fazi sklenitve jih lahko delodajalec uporabi pri iskanju ustreznega kadra za zaposlitev ali pa za preverjanje potencialnega kandidata za zaposlitev. V času trajanja delovnega razmerja lahko socialna omrežja služijo kot interni kanal komuniciranja, lahko pa prinašajo negativni vidik zasebne uporabe med delovnim časom, posledično pa se delodajalec na to odzove s povečanjem nadzora na delovnem mestu. V skrajnih primerih pa lahko uporaba socialnih omrežij pripelje tudi do prenehanja delovnega razmerja, predvsem v primerih neprimernih objav zaposlenih in posledično škode, ki jo naredijo delodajalcu. V vseh fazah delovnega razmerja uporaba socialnih omrežij odpira tudi vprašanje kršenja zasebnosti potencialnega ali že zaposlenega delavca. Različne zakonodaje se med seboj precej razlikujejo, zato primerjam dva nasprotujoča si pristopa glede nadzora na delovnem mestu, in sicer v EU in ZDA. Glavna razlika med njima je, da je delavec v EU zaščiten bolj kot delodajalec, v ZDA pa je delodajalec zaščiten bolj kot delavec. Social networks are not spread only in individual’s personal sphere, but are also a part of one’s professional life. They can be used by natural and legal persons. They are mainly used for marketing purposes, but the use of social networks in employment process is increasing. The objective of the graduation thesis is to place social networks in all phases of employment relationship, while also researching positive and negative consequences the use of networks causes. In the phase of contract conclusion, employer uses social networks in looking for a proper personnel or checking potential candidate. In the period of employment relationship, social networks can represent an internal communication channel, but they can also bring up negative aspect of personal use during working hours and consequently leading to increased level of control by the employer. In severe cases, use of social networks can lead to termination of employment relationship. This mainly happens in cases of inappropriate posts by employees and consequently the damage that such posts cause to employer. In all phases of employment relationship, use of social networks also opens the question of violation of privacy of the potential or hired employee. Various legislations significantly differ among themselves. Therefore, I compare two opposite approaches regarding control in the workplace, namely in the EU and the USA. The main difference among them is the fact that worker in the EU is protected more than employer and vice versa in the USA where employer is protected more than worker. zaposlovanje delovno razmerje zasebnost socialna omrežja nadzor employment employment relationship privacy social networks control true true false [L. Skubic] Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo/naloga 2020-07-12 08:30:22 2020-07-12 08:30:29 2022-08-29 03:43:46 0000-00-00 00:00:00 2020 0 Ljubljana 0 Ljubljana 51 str. 0000-00-00 NiDoloceno NiDoloceno NiDoloceno 0000-00-00 0000-00-00 0000-00-00 349.2:316.472.4(043.2) 116703 25800451 3120.pdf 3120.pdf 1 6FD0B19684BBD3B952AD178503FCEB00 c987fa0fc69a4c8fcd4bb1e52aa937dd4322408ce187919ba1d1acebe44eafa8 31ec78d3-a1b9-11eb-a523-00155dcfd717 https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?lang=slv&id=131358 Fakulteta za družbene vede 0 0 0