Primerjava učinkovitosti metode mentorstva in koučinga pri delu z brezposelno oseboJagodnik, Sabina (Avtor) Žorga, Sonja (Mentor) mentorstvoMagistrsko delo se osredotoča na primerjavo rabe mentorstva in koučinga pri delu z brezposelno osebo z namenom uspešnega nastopa na trgu dela. Primerjava je izpeljana na podlagi treh izpeljanih procesov koučinga ter dveh procesov mentorstva. Preko uporabe metode participativnega akcijskega raziskovanja odgovarja na vprašanja, katera metoda je primernejša glede na potrebe brezposelne osebe za uspešen nastop na trgu dela, njene izkušnje, obstoječa znanja in veščine, katere so prednosti in slabosti posamezne metode pri delu z brezposelno osebo ter kakšna je učinkovitost metode z vidika usposobljenosti brezposelne osebe za uspešen nastop na trgu dela. Ugotovljeno je, da je učinkovitost posamezne metode v določeni meri odvisna od njenih značilnosti in izbornosti glede na izhodišča udeleženca. Koučing je bolj primeren za brezposelne osebe z zadostno energetsko opremljenostjo za aktivno sodelovanje v procesu, razvitimi zmožnostmi in veščinami samoupravljanja in samoregulacije ter predvsem z jasnimi zaposlitvenimi cilji. Mentorstvo je primernejša izbira v primerih, ko ima brezposelna oseba določene omejitve, ko potrebuje pridobiti konkretna znanja in šele razviti veščine za uspešen nastop na trgu dela ali ko so njeni zaposlitveni cilji nejasni ter potrebuje več časa, da jih lahko izoblikuje.20172017-11-30 03:00:41Magistrsko delo/naloga98434COBISS_ID: 11839561sl