ANALIZA DELA URADNIŠKEGA SVETAAdrović, Sabina (Avtor) Stare, Janez (Mentor) Uradniški sveturadnikifunkcionarjijavni natečajiposebne natečajne komisijeZa uspešno in učinkovito poslovanje organizacij je primarni cilj, da so na najvišjih položajih zaposleni najboljši vodilni strokovnjaki, za katere poskrbijo različna telesa. Uradniški svet je samostojno telo, s pomočjo katerega se v državni upravi zagotavljajo ambiciozni, kompetentni potencialni kandidati za najvišje uradniške položaje. Z imenovanjem posebnih natečajnih komisij Uradniški svet zagotovi, da se na podlagi ocen posebne natečajne komisije imenuje kandidate za položajna delovna mesta. Poleg tega Uradniški svet zmanjšuje politični vpliv ter ima moč pri imenovanju uradnikov na položajih. Skrbi tudi za strokovno izbiro kandidatov, ki se prijavijo na razpise za najvišje položaje v državni upravi. Državna uprava je tista odgovorna institucija, ki mora zagotoviti, da so na različnih vodilnih položajih izbrani najboljši strokovnjaki. Aktualna problematika je namenjena spremljanju trendov na podlagi primerjav po posameznih letih v zvezi s kandidati. Problematiko rešujejo strokovni sodelavci s sprotnim vnašanjem podatkov v tabele, jih združijo, analizirajo ter grafično obdelajo. Statistične analize so zelo pomembne, saj omogočajo lažje ugotavljanje problemov na posameznih področjih ter tako pripomorejo k boljši preglednosti rezultatov, ti pa so koristni pri nadaljnjem delovanju organov. Med študijsko prakso na Ministrstvu za javno upravo, Direktorat za javni sektor, Sektor za podporo KPDR in Uradniškega sveta sem pridobila veliko znanja in boljši pregled nad tem, kako deluje Uradniški svet, zato je bil namen diplomske naloge z naslovom Analiza dela Uradniškega sveta poglobiti raziskavo in tako skozi daljše obdobje primerjati kandidate, ki so se prijavljali na javne natečaje. V diplomskem delu je uporabljena kvantitativna raziskava, saj so na podlagi pridobljenih številčnih podatkov primerjana razmerja med kandidati za obdobje sedmih let. Uporabljene so tudi komparativna metoda in metoda analize ter metoda deskripcije, saj je naloga tudi opisna. V okviru analize je ugotovljeno, da so se na javne natečaje od leta 2009 do leta 2016 večinoma prijavljali moški kandidati, se izkazali tudi bolj primerni kot ženske, saj so bolj ambiciozni ter kompetentni in predani delu. Ženske so sicer tudi izkazale primernost, vendar je razlog za manjše število primernosti žensk najbrž v dejstvu, da so veliko bolj obremenjene z družino in gospodinjstvom, posledično manj predane delu in karieri, zato pa tudi manj izkušene.20172017-10-13 13:00:05Diplomsko delo/naloga96747VisID: 13226sl