ANALIZA SISTEMA NAGRAJEVANJA IN MOTIVIRANJA V IZBRANEM PODJETJUCERAR, TINA (Avtor) Stare, Janez (Mentor) nagrajevanjemotivacijadelovna uspešnostfinančne nagradenefinančne nagradeV diplomskem delu je predstavljena tematika nagrajevanja in motiviranja zaposlenih v izbranem podjetju. Doseganje zadovoljstva zaposlenih je pomembna naloga, ki jo morajo vodilni vzeti resno, saj so delavci najpomembnejši kapital podjetja. Visoka stopnja motiviranosti in nagrajevanje sta pojma, ki se močno prepletata, česar se vedno bolj zavedajo tudi podjetniki. Namen diplomskega dela je raziskati področji nagrajevanja in motiviranja, njun vpliv na delo zaposlenih ter predstaviti trenutno stanje v izbranem podjetju. Glavni cilj diplomskega dela je predstaviti in pojasniti rezultate raziskave ter podati predloge za izboljšave na omenjenih področjih. V raziskovalnem delu je predstavljeno sodelujoče podjetje in rezultati raziskave. Za raziskavo je bil uporabljen anonimni anketni vprašalnik. Z anketo sem ugotavljala splošno zadovoljstvo zaposlenih s trenutnim sistemom nagrajevanja in motiviranja ter katere nagrade jih najbolj motivirajo. Na podlagi pridobljenih rezultatov sem zastavljene hipoteze ovrgla ali potrdila. Raziskava je pokazala, da so zaposleni dokaj zadovoljni s sistemom nagrajevanja in motiviranja, vendar bi vodstvo vseeno lahko razmislilo o prenovi sistema. Sistem mora služiti kot efektivno orodje za dolgoročno motiviranost zaposlenih. Delavcem so najpomembnejši dobri medsebojni odnosi, samostojnost in osebno zadovoljstvo. Rezultati prikazujejo, da imajo za zaposlene nefinančne nagrade večji motivacijski vpliv kot finančne, kar je dobro, saj je denar le kratkoročni motivator. Prizadevanje za učinkovit sistem nagrajevanja in motiviranja je v vsakem podjetju zelo pomembno. Motivirani zaposleni imajo velik vpliv na uspešnost organizacije in prispevajo k pozitivnim ekonomskim rezultatom. Če so zaposleni uspešni pri svojem delu, je uspešna tudi celotna organizacija.20172017-07-11 12:35:02Diplomsko delo/naloga92972VisID: 11038sl