PRIMERJAVA REZULTATOV PROJEKTA DRUŽINI PRIJAZNO PODJETJE V IZBRANIH SLOVENSKIH ORGANIZACIJAHJUNGIĆ, NATAŠA (Avtor) Kozjek, Tatjana (Mentor) certifikat Družini prijazno podjetjeusklajevanje poklicnega in družinskega življenjapreobremenjenostzadovoljstvo zaposlenihpripadnostCertifikat Družini prijazno podjetje je nastal kot rešitev čedalje težjega usklajevanje poklicnih in družinskih obveznosti zaposlenih v različnih organizacijah. Zaradi neusklajenosti poklicnega in družinskega življenja namreč pogosteje prihaja do konfliktov, zdravstvenih težav, nezadovoljstva in slabšega razvoja zaposlenih. Z uvajanjem družini prijaznih praks organizacije delujejo družbeno odgovorno, saj poudarjajo skrb za zaposlene in njihove družine. Namen diplomskega dela je bil proučiti stanje na področju zaposlenim prijaznega delovnega okolja v izbranih slovenskih organizacijah ljubljanske regije s certifikatom Družini prijazno podjetje. Z metodo anketiranja se je želelo ugotoviti, kako zaposleni ocenjujejo zadovoljstvo pri delu, zadovoljstvo z neposrednim vodjem in vodstvom organizacije, kakšen je njihov odnos do dela ter kakšna je njihova splošna ocena zadovoljstva po pridobljenem certifikatu in vpeljevanju izbranih ukrepov za izboljšanje delovnega okolja organizacije. Rezultati raziskave so pokazali, da so zaposleni po uvedbi ukrepov na delovnem mestu zadovoljnejši, po priljubljenosti izstopajo ukrepi na področju večje časovne fleksibilnosti, izboljšana medsebojna komunikacija pri delu ter aktivnosti, ki jih organizacija nudi zaposlenim in njihovim družinskim članom. Več pozornosti bi bilo treba nameniti ukrepom s področja dela na daljavo in finančnemu spodbujanju družinskih članov. Na podlagi rezultatov se lahko potrdijo dolgoročni pozitivni ukrepi vpeljave družini prijaznih praks, kar se kaže v boljši organizacijski klimi, izboljšani produktivnosti zaposlenih, zmanjšani odsotnosti z dela ter okrepljenem občutku pripadnosti organizaciji. Rezultati diplomskega dela prispevajo k večjemu splošnemu zavedanju o prednostih in pomembnosti vpeljave ukrepov s področja usklajevanja poklicnega in družinskega življenja v organizacije.20172017-06-22 12:20:09Diplomsko delo/naloga92631VisID: 11556sl