MOTIVACIJA JAVNIH USLUŽBENCEV V ČASU EKONOMSKE IN DRUŽBENE KRIZETONI, ROMANA (Avtor) Brejc, Miha (Mentor) javna upravajavni uslužbenecmotivacijazadovoljstvogospodarska krizavarčevalni ukrepidružbena krizaV času gospodarske in finančne krize je še toliko potrebneje poskrbeti za visoko raven motivacije javnih uslužbencev. S predstavitvijo finančne krize v Sloveniji so opisani sprejeti varčevalni ukrepi za uravnoteženje javnih financ, ki so vplivali na motivacijo javnih uslužbencev in na varnost zaposlitve. Posledica gospodarske in družbene krize je tudi upadanje zaupanja javnosti v vlado in parlament, ki je v času sprejemanja ter izvajanja varčevalnih ukrepov postavilo Slovenijo v primerjavi s preostalimi državami članicami EU v najslabši položaj. Cilj magistrskega dela je na podlagi primerjalne analize ugotoviti stopnjo motiviranosti javnih uslužbencev v času konkretnega izvajanja varčevalnih ukrepov (leta 2013) ter v času narejenih določenih premikov na javnem in gospodarskem področju (leta 2015). Rezultati analize kažejo, da je stanje motiviranosti v letu 2015 boljše kot v letu 2013, do večjih sprememb na področju motivacije na delovnem mestu pa sicer ni prišlo. Dejstvo je, da z materialno stimulacijo javna uprava težko nastopi, lahko pa svoje uslužbence motivira z nematerialnimi spodbudami. Nenazadnje so rezultati raziskave pokazali, da je višina plače sicer pomembna, ni pa glavni motivacijski dejavnik. Rezultat raziskav in primerjav je po eni strani povišati zaupanje javnosti v vlado in parlament ter po drugi strani dosegati zaželeno stopnjo motivacije javnih uslužbencev z zavezo vodilnega managementa k upoštevanju vseh značilnosti javnega dela ter pomena etike pri poudarku, da javna služba pomeni služiti drugim. Hkrati bi se moralo zagotoviti ustrezno delovno okolje za podporo izvajanju motivacije, z jasno vzpostavljeno vizijo in dejanji slovenske javne uprave, ki odražajo tudi zavezanost motivaciji javnih uslužbencev.20172017-04-18 07:54:26Magistrsko delo/naloga91520VisID: 12564sl