Stres in izgorelost pri zaposlenih v centrih za usposabljanje, delo in varstvoGodec, Maja (Avtor) Jerman, Janez (Mentor) stresZadovoljstvo in dobro počutje zaposlenih je strateški cilj vsake delovne organizacije, saj doprinese k večji delovni učinkovitosti in posledično k večjemu zadovoljstvu uporabnikov storitev, ki jih delovna organizacija nudi. Stres postaja zelo velik problem delovnega sveta. Ne prizadene samo posameznika, zaposlenega v podjetju, ampak celotno organizacijo. Če je velika odsotnost z delovnega mesta, fluktuacija kadra, slabi medosebni odnosi, je dosežena nižja kakovost in slab zgled. Za preprečevanje stresa na delovnem mestu morajo biti v organizacijah pozorni na načrtovanje delovnega časa, zaposlenim morajo omogočiti sodelovanje pri odločitvah in ukrepih, ki so vezani na njihovo delovno mesto, delitev dela mora biti skladno z znanji in sposobnostmi posameznika. Dolžnosti delodajalcev pa so preprečiti stres v organizaciji, oceniti tveganje za nastanek stresa in s tem odkriti pritiske. Glavni cilj magistrskega dela je osvetliti splošno psihofizično stanje zaposlenih v centrih za usposabljanje, delo in varstvo za posledično boljše načrtovanje sprememb dela in delovnih pogojev za dobrobit uporabnikov z motnjami v duševnem razvoju in zaposlenih, ki delajo z njimi. Problem se nanaša na doživljanje stresa, stanje izgorelosti in delovno zadovoljstvo zaposlenih. Pri raziskovalnem delu je uporabljena deskriptivna in kavzalna neeksperimentalna metoda. Uporabljen je kvantitativni raziskovalni pristop. V vzorec je zajet varstveni in strokovni kader zaposlenih v centrih za usposabljanje, delo in varstvo. Preverjali smo, ali spol, starost in delovno mesto vplivajo na stanje izgorelosti, ali zaradi zaposlitve trpi družina in ali nam je družina v oporo pri obvladovanju stresa. Ugotovili smo, da ni razlike med spoloma pri doživljanju izgorelosti, da se pri mlajših zaposlenih kaže višja stopnja izgorelosti kot pri starejših, da je varstveni kader res manj zadovoljen s svojo delovno situacijo, ni pa tudi bolj izgorel. Zaradi službe ne trpi družina, družina pa pomaga pri obvladovanju stresa zaposlenih. Delo z osebami z motnjo v duševnem razvoju je precej obremenilen dejavnik, ki vpliva na počutje in razpoloženje zaposlenih. Zaposleni so velikokrat pod stresom oziroma čutijo izgorelost. Magistrsko delo je lahko izhodišče k zmanjšanju oziroma obvladovanju stresa zaposlenih in s tem se bo dvignilo zadovoljstvo tako zaposlenih kot uporabnikov.20162016-11-12 02:32:33Magistrsko delo87009COBISS_ID: 11309385sl