(Pre)oblikovanje organizacijske kultureMerslavič, Martina (Avtor) organizacijska kulturakomuniciranjeOrgnizacijska kultura je proizvod skupinske izkušnje in jo zato lahko najdemo samo tam, kjer obstoji definirana skupina s pomembno zgodovino. Bistvo organizacijske kulture je skupna vednost, ki se oblikuje v procesu razvoja organizacije (še zlasti skozi dogodke, ki jih za nazaj lahko označimo kot kritične) in predstavlja referenčno shemo za razlago sveta in delovanje v njem. Potrebno jo je sprememniti, ko postane disfunkcionalna za delovanje organizacije, saj je njena glavna vloga reševanje problemov prilagajanja in preživetja v (spreminjajočem) okolju, ter notranja integracija. Načrtne spremembe organizacijske kulture niso vedno mogoče, njihova podlaga pa je v vzajemnem spreminjanju sociostrukturnega sistema organizacije in v komuniciranju novih stališč in vrednot članom organizacije.Fakulteta za sociologijo, politične vede in novinarstvo v Ljubljani19982015-07-10 19:57:01Delo ni kategorizirano64667UDK: 005ISSN pri članku: 0040-3598COBISS_ID: 18582365OceCobissID: 763652sl