Organizacija kot prostor (ne)nadzorovanega spolnega obnašanjaJogan, Maca (Avtor) organizacijska kulturaMedtem ko je bilo spoznavno zanimanje v zadnjih treh desetletjih usmerjeno pretežno na nasilne oblike spolnega obnašanja (zlasti spolno nadlegovanje na delovnem mestu, posilstva), je nenasilno (soglasno) spolno obnašanje začelo pritegovati pozornost raziskovalk/cev šele v 90. letih 20. st. K nevidnosti tega pojava v sociologiji je v veliki meri prispevalo razumevanje organizacije kot racionalne (birokratske), očiščene različnih "iracionalnih" sestavin, med katere sodi tudi spolna dimenzija medčloveških odnosov. Kljub sorazmerno šibki raziskanosti obstaja že neka (minimalna) zaloga vedenja o spolnem obnašanju na delovnem mestu, ki jo je vredno upoštevati kot podlago za nadaljnje raziskovanje (in tudi praktično možno ukrepanje). Namen prispevka je predstaviti izsledke nekaterih raziskav, pri čemer so upoštevani zlasti naslednji vidiki: stopnja seksualiziranosti kulture organizacije glede na tip dejavnosti; politika do spolnega obnašanja glede na tip hierarhične sestave organizacije in glede na prevladujočo kulturo organizacije ("mikro klima" z vključenim spolnim stereotipiziranjem); neenako ocenjevanje spolnega obnašanja glede na pomembne določilnice položaja posameznika - spol, sloj, rasa; vključevanje različnih spolnih usmeritev v strategije učinkovitega delovanja organizacije.20022014-07-11 12:48:41Delo ni kategorizirano5636UDK: 331.442ISSN pri članku: 0040-3598COBISS_ID: 21050461sl