VPLIV ZAZNANE EMPATIČNOSTI VODJE NA ORGANIZACIJSKO KLIMOPERNOVŠEK ŽUNIČ, ŠPELA (Avtor) Stare, Janez (Mentor) empatijazaznana empatičnost vodjeorganizacijska klimavodenjejavni sektorDiplomsko delo obravnava povezanost med zaznano empatičnostjo vodje in organizacijsko klimo v izbrani organizaciji javnega sektorja. Namen je bil zagotoviti empirično podlago za prepoznavanje prednostnih področij izboljšav ter oblikovati predloge za krepitev empatičnega vodenja in izboljšanje organizacijske klime. Cilji so bili oceniti zaznano empatičnost vodje in organizacijsko klimo, preveriti njuno povezanost ter proučiti razlike v zaznani empatičnosti glede na delovno dobo. Izvedena je bila kvantitativna presečna raziskava s spletnim anketnim vprašalnikom. Analiza je zajela 52 vprašalnikov. Zaznana empatičnost je bila merjena z osmimi, organizacijska klima pa s petnajstimi trditvami na petstopenjski Likertovi lestvici. Lestvici sta izkazali zelo visoko notranjo zanesljivost. Povprečna ocena zaznane empatičnosti vodje je znašala 3,04, organizacijske klime pa 2,81. Ugotovljena je bila močna pozitivna in statistično značilna povezanost med spremenljivkama (r = 0,875; p < 0,001), kar podpira prvo hipotezo o pozitivni povezanosti višje zaznane empatičnosti vodje z organizacijsko klimo. Razlike v zaznani empatičnosti glede na delovno dobo niso bile statistično značilne (p = 0,660), zato druga hipoteza o teh razlikah ni bila podprta. Prispevek raziskave je prepoznava odnosov, zaupanja, komunikacije ter dobrega počutja kot prednostnih področij izboljšav v obravnavani organizaciji. Predlagani ukrepi vključujejo redne pogovore z zaposlenimi, usposabljanje vodij, jasnejše in pravočasno obveščanje, krepitev zaupanja in sodelovanja, priznavanje dobro opravljenega dela ter periodično spremljanje organizacijske klime. Omejitve so raziskava v eni organizaciji, majhen namenski vzorec, samoocenjevanje in presečna zasnova, zato vzročno sklepanje in posploševanje na celoten javni sektor nista upravičena. Nadaljnje raziskave naj vključijo več organizacij, več virov podatkov in spremljanje sprememb skozi daljše časovno obdobje.20262026-10-20 13:55:06Diplomsko delo/naloga190017VisID: 19127sl