Generaciji X in Z: vrednote, odnos do dela in delovnih pogojevPirc, Lana (Avtor) Ignjatović, Miroljub (Mentor) generacija Xgeneracija Zvrednoteodnos do deladelovni pogojiMagistrsko delo je obravnavalo primerjavo med generacijo X in generacijo Z z vidika vrednot, pričakovanj glede delovnih pogojev in odnosa do dela. Razumevanje medgeneracijskih razlik postaja vse pomembnejše, zlasti v organizacijah, ki se soočajo z demografskimi spremembami in potrebo po prilagajanju delovnega okolja različnim generacijam zaposlenih. Namen raziskave je bil ugotoviti, ali med generacijama obstajajo razlike na področju delovnih vrednot, pričakovanj glede delovnih pogojev in odnosa do dela. Raziskava je temeljila na kvantitativnem in kvalitativnem raziskovalnem pristopu. Kvantitativni del je bil izveden s pomočjo anketnega vprašalnika, v katerem je sodelovalo 94 anketirancev, kvalitativni del pa s pomočjo štirih polstrukturiranih intervjujev. Na podlagi pregleda literature je bilo oblikovanih pet hipotez, ki so se nanašale na ravnotežje med delom in zasebnim življenjem, fleksibilnost dela, uporabo tehnologije, odnos do hierarhije in komunikacijo ter motivacijske dejavnike. Rezultati raziskave so pokazali, da med generacijama obstajajo določene razlike, vendar te niso enako izrazite na vseh področjih. Generacija Z je izkazala večjo naklonjenost uporabi digitalnih tehnologij, osebnemu razvoju in širšemu pomenu dela, medtem ko je generacija X večji pomen pripisovala stabilnosti zaposlitve, pripadnosti organizaciji in tradicionalnim oblikam komunikacije, pri čemer so se delovne vrednote, odnos do dela in pričakovanja med generacijama na drugih področjih v veliki meri prekrivali.L. Pirc20262026-09-24 07:30:16Magistrsko delo/naloga188540UDK: 331.101.3(043.2)VisID: 209566COBISS_ID: 292539907sl