Vpliv vodij na zavzetost po Insights Discovery metodi: študija primera podjetja XVretič, Tjaša (Avtor) Mikić, Jasna (Mentor) zavzetost zaposlenihInsights Discoveryvodenjevedenjski profili vodijpsihološka varnostNamen magistrskega dela je proučiti povezavo med vedenjskimi preferencami vodij po metodi Insights Discovery in zavzetostjo zaposlenih v podjetju X. Teoretični del obravnava koncept zavzetosti zaposlenih, ključne teorije ter vlogo vodje pri ustvarjanju pogojev za visoko stopnjo zavzetosti. Poseben poudarek je namenjen metodi Insights Discovery kot orodju za razumevanje vedenjskih vzorcev vodij ter njihovemu vplivu na večino dejavnikov zavzetosti. Empirični del temelji na študiji primera podjetja X in uporablja triangulacijski pristop. Podatki so bili zbrani s kvantitativnim vprašalnikom UWES-9 med zaposlenimi, analizo internih rezultatov eNPS ter polstrukturiranimi intervjuji z vodji. Raziskava je primerjala stopnjo zavzetosti zaposlenih glede na prevladujoče Insights barvne energije njihovih vodij ter analizirala tudi razlike med posameznimi dimenzijami zavzetosti. Rezultati kažejo, da med zaposlenimi pod vodji z različnimi vedenjskimi preferencami obstajajo razlike v zaznani stopnji zavzetosti. Najvišje povprečne vrednosti skupne zavzetosti so bile ugotovljene pri zaposlenih pod vodji z modro in rumeno energijo, medtem ko analiza barvnih kombinacij nakazuje, da najvišjo zavzetost spodbujajo predvsem vodje, ki uspešno združujejo več vedenjskih energij. Magistrsko delo prispeva k boljšemu razumevanju povezave med vedenjskimi vzorci vodij in zavzetostjo zaposlenih ter ponuja uporabne usmeritve za razvoj voditeljstva in upravljanje človeških virov v sodobnih organizacijah.T. Vretič20262026-08-20 07:30:07Magistrsko delo/naloga185753UDK: 331.101(043.2)VisID: 205010COBISS_ID: 290059267sl