Mladi zaposleni skozi oči izkušenihZager, Lara (Avtor) Bratina Novak, Anamarija (Avtor) stališčemnenjezaposlenigeneracijeorganizacijerazlike med generacijamiodnosi med zaposlenimigeneracija ZV raziskavi smo proučevali, kako starejši zaposleni (nad 40 let) zaznavajo mlajše sodelavce, generacije Z (18–29 let). Raziskave kažejo, da imajo mladi zaposleni večjo verjetnost, da bodo odpuščeni. Ker se starejši na delovnem mestu z diskriminacijo srečujejo pogosteje, se diskriminacija mladih zaposlenih nemalokrat spregleda. Zastavili smo si dve raziskovalni vprašanji: kakšno mnenje imajo starejši zaposleni o mlajših in ali med starejšimi zaposlenimi obstajajo kakršnekoli razlike v pogledu na mlade? Vzorec je sestavljalo 174 udeležencev, starih med 40 in 65 leti, ki imajo izkušnje dela z mlajšimi zaposlenimi. Izpolnili so spletni vprašalnik, ki smo ga oblikovali na podlagi prebrane literature. Ugotovili smo, da starejši zaposleni mlade večinoma vidijo v pozitivni luči. Imajo jih za samozavestne, sodelovalne in ambiciozne, medtem ko zavračajo stereotipe, kot sta lenoba in nizka kakovost dela. Čeprav mlade dojemajo kot manj izkušene, priznavajo njihovo pripravljenost za učenje. V raziskavi nismo odkrili pomembnih razlik v zaznavah glede na starostno skupino starejših zaposlenih (40–50 in 51–65 let), kar kaže na enotno dojemanje mlajših sodelavcev. Raziskava prispeva k razumevanju izzivov mlade generacije na trgu dela ter spodbuja nadaljnje raziskave, usmerjene v medgeneracijske odnose in mlade na delovnem mestu.Založba Univerze v Ljubljani20262026-07-09 11:56:08Neznano184534UDK: 159.9:331.101:316.346.36COBISS_ID: 284198659OceCobissID: 271123971sl