Stres med zaposlenimi v Univerzitetnem kliničnem centru LjubljanaBešlaga, Ema (Avtor) Buzeti, Jernej (Mentor) stresstresorjizdravstveni delavcidelovna obremenitevmedicinsko osebjezaposleniStres v delovnem okolju zdravstvenih ustanov predstavlja vse bolj pereč problem, ki neposredno vpliva tako na dobro počutje in zdravje zaposlenih kot na kakovost zdravstvenih storitev. Diplomsko delo se osredotoča na analizo stresa oziroma stresorjev med zaposlenimi v Univerzitetnem kliničnem centru Ljubljana, pri čemer je poudarek na razlikah glede na spol, starost, delovno dobo ter delovno mesto. Za zbiranje podatkov raziskave je bila izvedena raziskava in pri tem je bila uporabljena kvantitativna raziskovalna metoda. Zbrani podatki so bili analizirani s statističnimi metodami, ki vključujejo opisno statistiko, t-test, enosmerno analizo variance (ANOVA) ter multiplo regresijo. Rezultati raziskave kažejo, da so med najpogostejšimi stresorji preobremenjenost z delom, pomanjkanje kadra ter visoka odgovornost za paciente oziroma delo. Med mlajšimi ženskami ni bilo zaznane večje izpostavljenosti stresu, moški pa so v povprečju nekoliko nižje ocenjevali vse merjene stresorje, pri čemer razlike niso bile statistično značilne. Statistično značilne razlike doživljanja stresa so bile ugotovljene med medicinskim in administrativnim osebjem, pri čemer je medicinsko osebje poročalo o višji ravni zaznanega stresa. Na osnovi opravljene raziskave se ugotavlja, da stres v UKC Ljubljana ni zgolj individualni, temveč sistemski problem, ki zahteva organizacijske ukrepe. Rezultati so praktično uporabni za vodstvo UKC Ljubljana in odločevalce v zdravstvenem sistemu pri načrtovanju ukrepov za zmanjšanje delovnih obremenitev ter izboljšanje delovnih razmer.[E. Bešlaga]20262026-06-09 12:15:02Diplomsko delo/naloga183241UDK: 614.21:331.442(497.451.1)(043.2)VisID: 19002COBISS_ID: 282274819sl