<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>Odpravljanje prisile kot sredstvo dezinstitucionalizacije</dc:title><dc:creator>Škraban,	Juš	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Flaker,	Vito	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>varovani oddelek</dc:subject><dc:subject>socialno delo</dc:subject><dc:subject>socialnovarstveni zavod</dc:subject><dc:subject>človekove pravice</dc:subject><dc:description>V doktorski disertaciji raziskujemo strategije zmanjševanja in odpravljanja uporabe prisile v duševnem zdravju v okviru dezinstitucionalizacije. Besedilo temelji na mednarodnih standardih človekovih pravic, zlasti na Konvenciji Združenih narodov o pravicah invalidov. Raziskava je bila izvedena v okviru projekta preobrazbe posebnega socialnovarstvenega zavoda Dom na Krasu med letoma 2020 in 2023. Uporabili smo akcijsko raziskovanje. Raziskovalni problem je bil spoznati realnost v danem raziskovalnem polju glede na analitične ravni iz teoretičnega dela disertacije; v praksi zmanjšati ali odpraviti uporabo prisile na varovanem oddelku in drugih oddelkih socialnovarstvenega zavoda; ter povezati spoznanja iz teorije in prakse v enovit program dezinstitutionalizacije varovanih oddelkov. Podatke smo zbrali z delovanjem, vključno z neposrednim delom s stanovalci, pogovori, opazovanjem in dokumentiranjem. Ugotovitve kažejo, da ureditve na varovanem oddelku (predvsem zaklenjena vhodna vrata in več splošnih varnostnih ukrepov) tamkajšnje stanovalce omrtvičijo, saj omejujejo njihov življenjski svet in jih delajo odvisne od osebja. S tem varovani oddelek ne izpolnjuje svoje zakonsko določene vloge in se kaže kot neustrezna oblika dela. Pri rabi metod dela, ki so jih v zavodu uporabljali na institucionalni način, je akcijskoraziskovalna skupina uspela pokazati potencial metod za delo brez prisile. Postopki namestitve na varovani oddelek so ceremonije ponižanja, ki uporabnike označujejo za nevarne, da bi utemeljili njihovo upravičenost za dostop do »intenzivnejše« oskrbe. Odpusti so bili med raziskavo redki, saj jih je oviralo veliko dejavnikov (predvsem pomanjkanje in fragmentacija skupnostnih služb). Varovani oddelek je v sistemu služb in v zavodu prostor za izločanje domnevno nevarnih. Med projektom poskusi spreminjanja organizacijskih ureditev, s katerimi bi odpravili ali vsaj zmanjšali prisilo, niso uspeli. Potrebna je celovita reforma, ki temelji na človekovih pravicah. Varovane oddelke je treba kot prostore odpraviti in jih nadomestiti z različnimi skupnostnimi oblikami podpore, ki jih izvajajo medsebojno povezane skupnostne službe. Politika in zakonodaja morata za odpravo prisile delovati proaktivno in dosledno.</dc:description><dc:publisher>[J. Škraban]</dc:publisher><dc:date>2026</dc:date><dc:date>2026-04-23 09:00:23</dc:date><dc:type>Doktorsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>182048</dc:identifier><dc:identifier>UDK: 364-786.2</dc:identifier><dc:identifier>VisID: 56291</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 277523971</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
