Medgeneracijske razlike in delo v timuKondič, Anja (Avtor) Filipovič Hrast, Maša (Mentor) generacijemedgeneracijsko sodelovanjetimsko deloV sodobnem delovnem okolju so trenutno delovno aktivne štiri različne generacije, ki sodelujejo in delujejo skupaj. Razlike v vrednotah, komunikacijskih slogih, delovnih navadah in pričakovanjih med generacijami lahko vplivajo na učinkovitost in uspeh medgeneracijskih timov. Pomanjkanje razumevanja in spoštovanja do različnih generacijskih perspektiv lahko vodi do konfliktov, slabše komunikacije in zmanjšane produktivnosti. Pomembno je prepoznati te razlike in se osredotočiti na razvoj medgeneracijskega sodelovanja. V teoretičnem delu magistrske naloge so opisani ključni pojmi za boljše razumevanje različnih generacij, njihove vrednote in karakteristike ter oblike spodbujanja sodelovanja na delovnem mestu. V empiričnem delu raziskujemo razumevanje medgeneracijskih razlik in njihovo sodelovanje v timu. Raziskava je pokazala, so mlajši bolj prilagodljivi in občutljivi na odnose ter kulturo, starejši izkazujejo večjo stabilnost in enotnost v odnosu do dela. Podatki kažejo tudi, da starejše generacije medgeneracijsko sodelovanje dojemajo bolj enotno in večinoma pozitivno, medtem ko mlajše izkazujejo bolj raznolika stališča, kar lahko odraža njihovo večjo občutljivost za razlike v komunikacijskih slogih, delovnih pristopih in pričakovanjih.A. Kondič20252025-09-18 07:30:45Magistrsko delo/naloga173498UDK: 316.4.051.63:331.1(043.2)VisID: 180247COBISS_ID: 251655171sl