Zaznave klime vključenosti in psihološki kapitalZupan, Veronika (Avtor) Babnik, Katarina (Mentor) vključenostraznolikost na delovnem mestuorganizacijska klimapsihološki kapitaldemografske značilnostiRaznolikost delovne sile lahko vodi tako do ugodnih kot neugodnih izidov. Za doseganje pozitivnih posledic raznolikosti v organizacijah je treba ustvarjati vključujoča okolja, kjer zaposleni čutijo, da so sprejeti, cenjeni in slišani. Klimo vključenosti v organizacijah sestavljajo tri dimenzije, in sicer: pravičnost pri zaposlovanju, integracija razlik in vključenost pri sprejemanju odločitev. Psihološki kapital je celota štirih komponent (samoučinkovitost, upanje, optimizem in odpornost na stres), ki prispevajo k zadovoljstvu z delom in delovni uspešnosti. Na vzorcu 218 zaposlenih oseb v Sloveniji sem z uporabo presečnega kvantitativnega raziskovalnega načrta preučevala odnos med zaznavami klime vključenosti in psihološkim kapitalom. Zanimalo me je tudi, kakšna je vloga nekaterih demografskih spremenljivk (spola, starosti, položaja v organizaciji in zaznane oviranosti zaradi osebnih okoliščin) v omenjenem odnosu. Ugotovila sem, da obstaja pomembna pozitivna povezava med zaznavami klime vključenosti in psihološkim kapitalom ter da so zaznave klime vključenosti pomemben napovednik psihološkega kapitala. Vloga izbranih demografskih spremenljivk v odnosu med zaznavami klime vključenosti in psihološkim kapitalom se ni izkazala kot pomembna. Raziskava je ena prvih v Sloveniji, ki se ukvarja s področjem klime vključenosti. Ugotovitve lahko služijo kot argument in smernice za oblikovanje bolj vključujočih delovnih okolij. Predstavljene so tudi omejitve in predlogi za nadaljnje raziskovanje.[V. Zupan]20252025-09-04 07:45:31Magistrsko delo/naloga171886UDK: 159.9:005.32(043.2)VisID: 589627COBISS_ID: 249884163sl