Psihološka pogodba v vojaški organizacijiPuhar, Nastja (Avtor) Garb, Maja (Mentor) psihološka pogodbaSlovenska vojskavojaški poklicvrednotelegitimnostPsihološka pogodba predstavlja niz nezapisanih, a pomembnih pričakovanj, obljub in obveznosti med posameznikom in organizacijo, ki pomembno vplivajo na delovanje vsakega delovnega okolja, še posebej pa na specifične institucije, kot je vojaška organizacija. Vojaška organizacija temelji na strogi hierarhiji, disciplini, natančno določenih pravilih in subordinaciji, kar zahteva od pripadnikov popolno spoštovanje zakonov, predpisov in notranjih pravil službe. Zaradi zahtevnosti vojaškega poklica je usklajenost med individualnimi pričakovanji in organizacijskimi normami ključna za ohranjanje visoke ravni motivacije, lojalnosti, poklicne zavzetosti in pripadnosti. Poklic vojaka zahteva ponotranjenje institucionalnih vrednot, kot so čast, lojalnost in domoljubje ter pripravljenost žrtvovati osebne interese za skupno dobro. Konflikt med osebnimi in organizacijskimi vrednotami lahko ogrozi psihološko pogodbo ter s tem zmanjša učinkovitost in stabilnost delovanja, medtem ko njihova skladnost krepi občutek pripadnosti in spodbuja uspešno sodelovanje. Razmerje med legalnostjo in legitimnostjo delovanja vojske je bistveno, saj legitimnost izhaja iz usklajenosti ciljev z vrednotami širše družbe. Učinkovito upravljanje psihološke pogodbe je zato ključno ne le za operativno uspešnost, temveč tudi za dolgoročni ugled in stabilnost vojaške institucije.N. Puhar20252025-08-31 07:30:02Magistrsko delo/naloga171718UDK: 159.9:355(497.4)(043.2)VisID: 178773COBISS_ID: 249597955sl