Zavezanost zaposlenih v kontekstu dela od domaSenica, Ana (Avtor) Podnar, Klement (Mentor) organizacijska zavezanostzadovoljstvo z delomzaznana podpora organizacijedelo od domaV magistrskem delu smo preučili vpliv zaznane podpore organizacije, zadovoljstva z delom in obsega dela od doma na afektivno organizacijsko zavezanost zaposlenih. Zanimale so nas povezave med temi dejavniki v kontekstu vse pogostejših fleksibilnih oblik dela, ki so se okrepile zlasti po pandemiji COVID-19. Afektivna zavezanost, ki predstavlja čustveno povezanost posameznika z organizacijo, je povezana z vedenji, kot so večja zavzetost, pripravljenost prispevati k organizacijskim ciljem in nižja fluktuacija zaposlenih. Ker gre za pomemben dejavnik uspešnega delovanja organizacij, nas je v raziskavi zanimalo, kateri dejavniki jo najmočneje napovedujejo. Raziskavo smo izvedli s pomočjo spletne ankete, v kateri sta sodelovala 302 respondenta. Z eksploratorno faktorsko analizo smo identificirali temeljne dimenzije zaznane podpore organizacije in zadovoljstva z delom. Regresijska analiza je pokazala, da oba konstrukta pomembno napovedujeta afektivno organizacijsko zavezanost. Nasprotno pa se je obseg dela od doma izkazal za statistično značilno negativno povezanega z afektivno zavezanostjo, kar opozarja na omejitve popolnoma oddaljenih oblik dela. Ugotovitve tako nakazujejo, da je za ohranjanje afektivne zavezanosti zaposlenih ključno vlagati v podporno delovno okolje, kakovostno vodenje in pozitivno izkušnjo dela – ne glede na obliko izvajanja dela.A. Senica20252025-07-12 08:31:18Magistrsko delo/naloga170685UDK: 331.103(043.2)VisID: 175766COBISS_ID: 245083907sl