Vpliv krajšega delovnika na produktivnost v organizaciji in na usklajevanje dela ter prostega časa zaposlenihUrh, Petra (Avtor) Kovačič, Helena (Mentor) krajši delovni časravnotežje med delom in prostim časomdelodajalcizaposlenideloNaš čas je omejen, znotraj tega pa je delo za plačilo pomemben del naših življenj, saj poteka vsak dan, večino dneva in desetletij našega življenja. Ker je tako pomemben del naših življenj, je ključno, da pregledamo, kakšen obseg časa predstavlja delo za plačilo in kaj to pove o našem življenjskem slogu ter skupnosti, v kateri živimo. 40-urni delavnik izvira iz 19. stoletja. Od takrat so se razmere bistveno spremenile: dostop do velikih količin informacij je preoblikoval naš pogled na življenje in delo. Koncept krajšega delovnega časa je predmet razprav že dolgo, vendar ostaja vprašanje, v kolikšni meri je ta ideja uresničljiva in koliko organizacij je dejansko pripravljenih takšen model dela sprejeti. Podjetja si želijo večje stopnje produktivnosti ob manjših stroških, medtem ko zaposleni vedno bolj izražajo potrebo po boljšem ravnotežju med delom in prostim časom. Nekaj podjetij v tujini in tudi v Sloveniji je že uvedlo krajši delovni čas. V magistrskem delu bom raziskala vpliv krajšega delovnega časa z organizacijskega in posameznikovega vidika ter proučila njegov učinek na usklajevanje dela in prostega časa.P. Urh20252025-07-04 10:59:00Magistrsko delo/naloga170393UDK: 331:316.356.2(043.2)VisID: 175574COBISS_ID: 244418307sl