<?xml version="1.0"?>
<metadata xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><dc:title>Pravne možnosti zaposlovanja platformskih delavcev</dc:title><dc:creator>Foder,	Janja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Franca,	Valentina	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>platformsko delo</dc:subject><dc:subject>Evropska direktiva</dc:subject><dc:subject>delavske pravice</dc:subject><dc:subject>pravni status</dc:subject><dc:subject>delovno razmerje</dc:subject><dc:subject>pravna zaščita</dc:subject><dc:description>Diplomsko delo obravnava pravni status platformskih delavcev, ki delo opravljajo preko digitalnih platform. Čeprav so uradno opredeljeni kot samozaposleni, pogosto delujejo v pogojih, ki so značilni za delovno razmerje. V obravnavani temi se izpostavi problem navidezne samozaposlitve, kjer delavci nimajo dostopa do osnovnih socialnih pravic in zaščite, kar vodi v pravno in socialno negotovost.
Namen naloge je preučiti zakonodajne izzive, s katerimi se soočajo platformski delavci, ter analizirati njihov delovnopravni status. Poseben poudarek je na rešitvah, ki jih ponuja Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta (EU) 2024/2831 iz leta 2024, namenjena izboljšanju delovnih pogojev omenjenih delavcev.
Raziskava temelji na kvalitativni metodologiji z delno strukturiranimi intervjuji, izvedenimi s platformskimi delavci. Intervjuji izpostavijo izkušnje delavcev, njihove motive za izbiro platformskega dela ter številne izzive, s katerimi se srečujejo. Podatki so bili analizirani z uporabo vsebinske analize, ki omogoča poglobljen vpogled v razmere platformskega dela.
Raziskava razkriva, da se delavci za platformsko delo odločajo zaradi prilagodljivosti in preprostosti dodatnega zaslužka, vendar se soočajo z negotovostjo zaposlitve, nizko socialno varnostjo in algoritmičnim nadzorom. Zaradi zakonodajnih izzivov Evropska direktiva uvaja pravno domnevo delovnega razmerja, kadar platforme nadzorujejo ključne vidike dela, in postavlja temelje za večjo zaščito pravic delavcev.
Rezultati raziskave prispevajo k oblikovanju zakonodajnih praks, ki zagotavljajo enake pravice platformskim delavcem, pomagajo delavcem prepoznati svoj delovnopravni status in razmisliti o spremembi dela ob nepravični obravnavi. Hkrati raziskava poziva delodajalce k pravičnejšemu odnosu, zlasti ob implementaciji Evropske direktive, ki postavlja nove standarde za zaščito delavskih pravic in zmanjšuje nepravične pogoje dela.</dc:description><dc:publisher>[J. Foder]</dc:publisher><dc:date>2025</dc:date><dc:date>2025-03-24 11:30:02</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>167998</dc:identifier><dc:identifier>UDK: 349.2:331.5(043.2)</dc:identifier><dc:identifier>VisID: 18366</dc:identifier><dc:identifier>COBISS_ID: 230410499</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></metadata>
