Vpliv dela od doma na motivacijo zaposlenihOblak, Tina (Avtor) Bogilović, Sabina (Mentor) delo od domamotivacija zaposlenihfleksibilne oblike delaDiplomsko delo preučuje različne vidike dela od doma s poudarkom na vplivu tega načina dela na motivacijo zaposlenih. Teoretični del pregleda različne oblike dela na daljavo ter njihove pozitivne in negativne vidike. Posebno pozornost posveča obravnavi notranje, zunanje in prosocialne motivacije ter različnim motivacijskim teorijam s ciljem razumeti, kako te oblike vplivajo na motivacijo zaposlenih pri delu od doma. Empirični del raziskave temelji na kvantitativni metodologiji, pri čemer je bil za zbiranje podatkov uporabljen anketni vprašalnik, izpolnjen s strani zaposlenih, ki delajo od doma predvsem v javnem sektorju. Raziskava se osredotoča na vpliv dela na daljavo na različne oblike motivacije zaposlenih, zlasti na kombinacijo notranje, zunanje in prosocialne motivacije, ki se izkazuje kot ključna za ohranjanje visoke ravni motivacije pri delu na daljavo. Izsledki raziskave, izvedene v diplomskem delu, bodo prispevali k boljšemu razumevanju ključnih motivacijskih dejavnikov, ki vplivajo na uspešnost in zadovoljstvo zaposlenih pri delu na daljavo. Pridobljeni vpogledi bodo dragoceni za menedžerje, ki vodijo oddaljene posameznike in time.[T. Oblak]20252025-03-05 10:55:02Diplomsko delo/naloga167649UDK: 331.101.3:331.103.11(497.4)(043.2)VisID: 18671COBISS_ID: 228495875sl