Povezanost zavzetosti zaposlenih in vodstvenih praks na izbranih ministrstvihNovak Ris, Tjaša (Avtor) Kozjek, Tatjana (Mentor) zavzetost zaposlenihvodstvene praksekazalniki zavzetostinezavzetost zaposlenihmerjenje zavzetostiMagistrsko delo obravnava tematiko povezanosti zavzetosti zaposlenih in vodstvenih praks na primeru ministrstev v Sloveniji. Glavni razlog za izbor teme je, da zavzeti zaposleni postajajo vedno bolj pomemben dejavnik organizacij, saj učinkovito vplivajo na uspešno opravljeno delo, po drugi strani pa se vodstvo še vedno premalo ukvarja z merjenjem stopnje zavzetosti svojih zaposlenih ter hkrati z izboljšavami vodstvenih praks, da bi bili zaposleni tudi celostno zadovoljni z njimi. Namen magistrskega dela je analiza povezanosti med vodstvenimi praksami in zavzetostjo zaposlenih na izbranih ministrstvih v Sloveniji. Ugotavljalo se je, kako zavzeti so zaposleni v Sloveniji in, ali dejansko obstaja povezava med tem, da so zavzeti zaposleni tudi zadovoljni z vsako posamezno vodstveno prakso oziroma povedano drugače – ali je pogojeno, da vsak, ki se ima znotraj izbranih ministrstev za zavzetega zaposlenega tudi visoko oceni posamezne vodstvene prakse vodij. V magistrskem delu je kot glavna uporabljena raziskovalna metoda anketiranje poleg študije literature in virov. Rezultati raziskave kažejo, da je potrebno še veliko postoriti tako na področju stopnje zavzetosti zaposlenih kot tudi na področju izboljšav vodstvenih praks. Zaposleni na izbranih ministrstvih v Sloveniji namreč še vedno sodijo v kategorijo nezavzetih, medtem ko rezultati istočasno kažejo tudi to, da še zdaleč zaposleni niso zadovoljni z vsako izbrano analizirano vodstveno prakso. Prispevek raziskave je pomemben, saj na to temo še ni bilo narejenih raziskav na slovenskih tleh, hkrati pa je ta ra[T. Novak Ris]20252025-01-08 12:40:02Magistrsko delo/naloga166354UDK: 331.101.3:005VisID: 17993COBISS_ID: 221616643sl