Tranzicija v upokojitev: Vključenost v načrtovanje nasledstva in spreminjanje profesionalne identiteteLavrič, Nika (Avtor) Ličen, Nives (Mentor) Grah, Barbara (Komentor) tranzicija v upokojitevprofesionalna identitetanačrtovanje nasledstvastarejši zaposleniorganizacijsko znanjefarmacevtska industrijaMagistrsko delo raziskuje izkušnje tranzicije v upokojitev, spreminjanje profesionalne identitete znotraj tranzicije v upokojitev ter vključenost v načrtovanje nasledstva na delovnem mestu. Raziskovalni problem je aktualen zaradi povečevanja deleža starejših zaposlenih in zagotavljanja kontinuitete dela. Namen magistrske naloge je bil raziskati izkušnje vključenosti v načrtovanje nasledstva na delovnem mestu in izkušenj spreminjanja profesionalne identitete v tranziciji v upokojitev. Analiza strokovne literature je pokazala, da v slovenskem prostoru ni raziskav, ki bi celostno obravnavale tranzicijo v upokojitev, spreminjanje profesionalne identitete in načrtovanje nasledstva kot medsebojno povezane pojme. Obstoječe študije so omejene predvsem na posamezne vidike, kot so tranzicija v upokojitev ali načrtovanje nasledstva v okviru družinskega podjetništva ali prenosa lastništva. V raziskavi je bila uporabljena kvalitativna paradigma raziskovanja. Rezultati kažejo, da ohranjanje aktivnih vlog, povezanosti s podjetjem in sodelovanja v načrtovanju nasledstva pozitivno vpliva na izkušnje upokojitve, občutek lastne vrednosti ter kontinuiteto organizacijskega znanja. Nasprotno lahko pomanjkanje podpore, nenaden odklop od delovnega okolja in izključitev iz procesa načrtovanja nasledstva vodijo v občutke izgube, negotovosti ter zmanjšanja vrednosti pridobljenih izkušenj. Iz ugotovitev lahko sklepamo, da profesionalna identiteta ostaja ključen del identitete tudi po upokojitvi, kar nakazuje na pomen premišljene in podporne tranzicije v upokojensko vlogo ter na vrednost vključujočega načrtovanja nasledstva, ki spodbuja ohranitev povezanosti z organizacijo.20242024-12-21 07:45:48Magistrsko delo/naloga166147VisID: 579505sl