Dejavniki organizacijskega okolja in njihova povezanost s priporočanjem organizacije s strani zaposlenihPetrič, Katja (Avtor) Boštjančič, Eva (Mentor) kazalnik stopnje priporočenosti organizacije s strani zaposlenih eNPSzvestobaorganizacijska pripadnostkonstruktna veljavnostsistemi za visoko delovno učinkovitostKazalnik stopnje priporočenosti organizacije s strani zaposlenih (angl. Employee Net Promoter Score) oz. kazalnik eNPS predpostavlja, da lahko z enim samim vprašanjem »Koliko na lestvici od 0 do 10 bi svojega delodajalca priporočili svojim bližnjim oz. znancem?« izmerimo zvestobo zaposlenih. Ker je kazalnik eNPS razmeroma nov konstrukt, pravzaprav ne vemo, kaj z njim merimo, zato sem v svojem magistrskem delu na vzorcu 224 zaposlenih preverjala njegovo konstruktno veljavnost. V raziskavi se eNPS najbolj negativno povezuje z namero o odhodu, najbolj pozitivno pa s skladnostjo med zaposlenim in delovno organizacijo ter čustveno pripadnostjo, čeprav se je statistično pomembno povezoval z vsemi preučevanimi psihološkimi dejavniki. Na podlagi konfirmatorne faktorske analize lahko zaključim, da eNPS meri zvestobo zaposlenih. S strukturnim modeliranjem sem preverjala tudi, kako se s kazalnikom eNPS povezujejo organizacijski dejavniki, bolj specifično sistemi za visoko delovno učinkovitost, in ugotovila, da nanj najbolj vplivajo sodelovanje pri odločitvah, varnost zaposlitve in uravnavanje z dosežki. Takšne ugotovitve prinašajo dragocene uvide v povezavo med kazalnikom eNPS ter individualnimi in organizacijskimi dejavniki in lahko služijo kot dobra osnova za strategije zadrževanja zaposlenih.[K. Petrič]20242024-10-14 08:17:50Magistrsko delo/naloga163886UDK: 159.9.072:331.101.3(043.2)VisID: 560995COBISS_ID: 213085955sl