Sodobne metode za pridobivanje in selekcijo kadra ter njihova uporaba v kadrovskih praksahŠvegelj, Neža (Avtor) Ignjatović, Miroljub (Mentor) kadrisodobne metodepridobivanje kadraselekcija kadrakadrovske prakseNa začetku magistrskega dela sem opredelila definicijo kadrov, človeških virov in izpostavila njihov ključni pomen vsake organizacije, prav tako sem se v sklopu tega na kratko navezala še na pomembnost kadrovske funkcije. Nadaljujem s tematiko metod za pridobivanje kandidatov, kjer me je zanimalo področje blagovne znamke delodajalca in njen vpliv na pridobivanje kandidatov, poleg tega so v sodobnem času v kadrovskih praksah pogosto v uporabi tudi različna družbena omrežja in ostale metode, kot na primer spletni zaposlitveni portali, kadrovske agencije in neposredno iskanje kadra. Naslednja tematika, s katero sem se podrobneje ukvarjala, pa so metode za selekcijo kandidatov, kjer poznamo na primer različne vrste intervjujev, testov, referenc in priporočil. V okviru te tematike sem se dotaknila tudi grafologije kot metode za selekcijo, ki v Sloveniji še ni precej priljubljena oziroma razširjena metoda v kadrovskih praksah. Navezala sem se tudi na uporabo umetne inteligence kot sodobne metode za selekcijo kadra. V drugem delu magistrskega dela je bil moj cilj dobiti vpogled v konkretne kadrovske prakse iz različnih podjetij. V okviru raziskave sem prišla do zaključka, da se za različne profile kadra uporablja raznovrstne metode za pridobivanje in selekcijo kadra. Kadrovske prakse so med podjetji precej podobne, seveda pa se v nekaterih pristopih nekoliko razlikujejo. Ključno pa je, da se v kadrovskih praksah uporablja sodobne in inovativne metode, saj le to privede do konkurenčnosti na trgu dela in posledično pridobitve najboljših talentov.N. Švegelj20242024-09-28 08:31:49Magistrsko delo/naloga162883UDK: 005.95/.96(043.2)VisID: 168301COBISS_ID: 214209027sl