Doživljanje stresa zaposlenih in študentov na področju upravljanja človeških virovRavnjak, Teja (Avtor) Pavlin, Samo (Mentor) streskarierazaposleništudentiupravljanje človeških virovosebnostStres je izziv, s katerim se posamezniki soočajo vsakodnevno, povzročajo pa ga stresorji in pritiski, ki izvirajo iz delovnega mesta, pa tudi akademskega okolja. Ti povzročajo precej negativnih posledic, zato je ključno učinkovito obvladovanje stresa. Kadrovska služba zaradi narave dela, časovnih pritiskov, obsežnega dela in komunikacije doživlja precej stresa. Te pritiske občutijo tudi študenti upravljanja človeških virov na fakulteti oziroma ob študentskem delu. K intervjuju smo povabili šest zaposlenih in šest študentov s področja upravljanja človeških virov ter prišli do nekaterih ključnih dejstev. Zaposleni se s stresom soočajo v primeru časovnih pritiskov, obsežnega dela, menjave delovnega mesta in pri prevzemanju odgovornih nalog. Študenti pa se zaradi želje po napredovanju v karieri spoprijemajo z dokazovanjem na delovnem mestu, poleg tega pa še s stresom, ki izhaja iz akademskega sveta, in sicer zaradi izpitnega obdobja in skupinskih seminarskih nalog. Ves ta stres vodi v tesnobo, prokrastinacijo, slab spanec ali celo pretirano premišljevanje. Obvladuje se ga z različnimi aktivnostmi, samoučinkovitostjo in samoorganizacijo, organizacije in fakultete pa z delavnicami ter izobraževanji le pripomorejo k dodatnemu obvladovanju. Naša raziskava je tudi potrdila, da sta stres in kariera soodvisna, saj stres posameznika spodbuja oziroma demotivira, vsekakor pa je osebnost tista, ki je povezana s posameznikovo dovzetnostjo za stres.T. Ravnjak20242024-09-28 08:30:37Magistrsko delo/naloga162867UDK: 159.944.4:005.96(043.2)VisID: 168285COBISS_ID: 214734083sl