Sprememba zaposlitve po volji delavcaHojnik, Biserka (Avtor) Kresal, Barbara (Mentor) delozaposlitevdelovno okoljekakovost delovnega življenjaprenehanje zaposlitveDelo predstavlja v življenju posameznika pomembno aktivnost, ki mu predstavlja eksistenco za dostojno življenje, hkrati mora delo predstavljati posamezniku zadovoljstvo, delovno okolje pa spodbudo za osebnostni in karierni razvoj. Od zadovoljstva pri delu je odvisno, kako dolgo bo zaposleni ostal v delovnem okolju ali ga zapustil in si priložnosti iskal drugje, ne glede na starost in poklicno izobrazbo. Trenutno se trg dela sooča s pomanjkanjem ustreznega kadra, kar pomeni, da so danes na trgu dela odprte neomejene možnosti mobilnosti delovne sile. Starost delavca torej ne predstavlja več ovire zaposlenega, da se ne bi odločil zapustiti dosedanjega delovnega okolja in slediti novim izzivom. Tema, ki jo v pričujočem magistrskem delu obravnavam »Sprememba zaposlitve po volji delavca« se nanaša na spremembo zaposlitve zaposlenih v srednji odrasli dobi, ki so presegli prag štiridesetih in se odločili, da bodo svojo dosedanjo zaposlitev zamenjali. Obravnavana tema bo tako vključevala raziskovanje razlogov posameznikov po spremembi zaposlitve v obdobju srednje odraslosti v starosti od 40 do 65 let. V teoretičnem delu bom spregovorila o vlogi, pomenu in vplivu dela na posameznika, predstavila pomen kakovosti delovnega življenja v življenju posameznika, obravnavala prenehanje zaposlitve, s poudarkom na prenehanju zaposlitve po volji delavca, teoretični del pa bom zaključila s poglavjem o pomenu socialnega dela na področju dela in kadrov. V empiričnem delu bom raziskala razloge, zakaj se zaposleni odločajo za spremembo zaposlitve, kar je tudi moje temeljno raziskovalno vprašanje, ob tem pa bom predhodno ugotavljala vpliv delovnega okolja prejšnjega delodajalca na delavca v luči odločitve za spremembo zaposlitve delavca, sam potek spremembe zaposlitve, vlogo, ki jo ima ob tem prejšnji delodajalec, prav tako pa bom predstavila delovno okolje novega delodajalca z vidika delavca in zadovoljstva z njim. V empirični raziskavi sem skozi kvalitativno raziskavo, v kateri je sodelovalo sedem oseb, ki so bile stare od 40 do 57 in so v zadnjih dveh letih zamenjale zaposlitev, ugotovila, da zaposleni zapuščajo delovno okolje predvsem zaradi želje po kakovostnem življenju.[B. Hojnik]20242024-09-26 10:38:34Magistrsko delo/naloga162700UDK: 331.5VisID: 47938COBISS_ID: 216723203sl