Delovne vrednote in zadovoljstvo z delom: analiza na podatkih ISSPKavčič, Primož (Avtor) Hafner-Fink, Mitja (Mentor) zadovoljstvo z delomdelovne vrednoteinstrumentalne delovne vrednoteafektivne delovne vrednotekognitivne delovne vrednoteDiplomsko delo obravnava zadovoljstvo z delom in delovne vrednote. Zadovoljstvo z delom smo definirali kot subjektivno oceno posameznika o različnih delovnih izkušnjah, medtem ko delovne vrednote predstavljajo subjektivno presojo pomembnosti različnih vidikov dela v organizaciji. Elizurjev model razvršča delovne vrednote v tridimenzionalno strukturo: instrumentalne, afektivne in kognitivne vrednote, razporejene iz 24 specifičnih delovnih vrednot. Analizirali smo podatke iz Mednarodnega programa socialnih raziskav in pridobili s pomočjo faktorske analize glavnih komponent dve glavni komponenti, družbene in materialne delovne vrednote, kar pa ni v skladu z Elizurjevim modelom delovnih vrednot. Regresijska analiza je nadaljnje razkrila, da neodvisne spremenljivke, kot so starost, izobrazba, spol ter družbene in materialne delovne vrednote, statistično značilno vplivajo na zadovoljstvo z delom. Raziskava je pokazala, da različne skupine delovnih vrednot različno vplivajo na zadovoljstvo z delom, poleg tega se vpliv delovnih vrednot na zadovoljstvo z delom razlikuje med državami, kar kaže na vpliv kulturnih in družbenogospodarskih dejavnikov. Na primer, vpliv družbenih delovnih vrednot je opazen v Sloveniji, Nemčiji, na Kitajskem, Švedskem in v Izraelu, ne pa tudi v ZDA. Zaključili smo, da trenutna struktura ISSP-vprašalnika ni dovolj obsežna za natančno preverjanje Elizurjeve teorije, zato bi bilo smiselno razširiti nabor vprašanj. Razumevanje delovnih vrednot in njihovega vpliva na zadovoljstvo z delom pa je ključnega pomena za izboljšanje vsakdanjega življenja posameznikov in njihovega delovanja v družbi.P. Kavčič20242024-08-26 08:30:18Diplomsko delo/naloga160329UDK: 331.101.32(043.2)VisID: 165212COBISS_ID: 206757123sl