Povezanost stresa in motiviranosti med zaposlenimi na Občini CeljeŠlosar, Sara (Avtor) Kozjek, Tatjana (Mentor) stresmotivacijazaposlenidejavnikjavni sektorStres lahko doživijo ljudje v vsakdanjem življenju v organizacijah, povezan je tudi z motiviranostjo zaposlenih. Namen diplomskega dela je bil raziskati prisotnost stresa med zaposlenimi v Občini Celje ter ugotoviti, ali obstaja povezanost med stresom in motiviranostjo zaposlenih za delo. Prav tako se je želelo ugotoviti, kateri so dejavniki stresa in kakšen vpliv imajo na zaposlene. Raziskovanje je bilo izvedeno z anketiranjem. Najpomembnejša ugotovitev je, da povezanost med motivacijo in stresom pri zaposlenih na Občini Celje ne obstaja. V raziskavi je bilo ugotovljeno, da pri zaposlenih na Občini Celje ni zaznana pretirana prisotnost stresa. Bolj izrazito je bilo notranje motiviranje. Zaposlenim je treba dodeliti naloge, ki jih veselijo in zanimajo. Vzpostaviti je treba tudi zaupanje med zaposlenimi in nadrejenimi, zagotoviti delovne naloge, kjer bo izpostavljena možnost izražanja zaposlenih, ponuditi priložnosti za izpopolnjevanje znanja in spretnosti ter jih ustrezno motivirati z jasno zastavljenimi cilji, priznanji najboljšim in odprto komunikacijo. V namen zmanjšanja stresa pa je treba med zaposlenimi odpraviti konflikte in urediti delovni čas ter jim ponuditi možnosti izobraževanja o obvladovanju stresa na delovnem mestu.[S. Šlosar]20242024-04-16 12:00:02Diplomsko delo/naloga155758UDK: 327VisID: 18567COBISS_ID: 223059715sl