Analiza kakovosti delovnih odnosov na primeru dveh javnih zavodovPernovšek, Luka (Avtor) Stare, Janez (Mentor) delovni odnosijavni zavodvelikost organizacijekomunikacijaKakovostni delovni odnosi predstavljajo pomemben dejavnik počutja zaposlenih na delovnem mestu, s tem pa samo učinkovitost in uspešnost organizacije. Diplomsko delo zato obravnava raziskavo o kakovosti delovnih odnosov na primeru dveh javnih zavodov; Javni zavod Šport Ljubljana in Javni zavod za kulturo, šport, turizem in mladinske dejavnosti Sevnica. V raziskavi so raziskani ključni dejavniki, ki vplivajo na kakovost delovnih odnosov, ki so najpomembnejši in na katere morajo biti organizacije pozorne za zagotavljanje dobrega delovnega okolja. Preverjeno je tudi, kako velikost organizacije vpliva na delovne odnose. V diplomskem delu sta uporabljena dva metodološka pristopa, in sicer kvantitativni pristop, kjer so zaposleni odgovarjali na anketni vprašalnik, ter kvalitativni pristop, kjer je bil z deležem zaposlenih opravljen intervju. Ugotovitve iz raziskave so, da sta delovno okolje in komunikacija ključna dejavnika pri zagotavljanju kakovostnih delovnih odnosov, da je vodenje dejavnik, ki je najbolj povezan s kakovostnimi delovnimi odnosi, in da velikost organizacije oziroma zavoda ne vpliva na samo kakovost delovnih odnosov. Prispevek je glede na področje proučevanja lahko v pomoč različnim organizacijam za izboljšanje delovne klime, zmanjšanje stresa in povečanje učinkovitosti delovanja. Organizacijam lahko pomaga pri izboljšanju odnosov na delovnem mestu in je lahko uporabljen tako v javnem kot zasebnem sektorju.[L. Pernovšek]20242024-03-19 12:15:01Diplomsko delo/naloga155086UDK: 331.101.32:351.84(497.4)(043.2)VisID: 18279COBISS_ID: 189503747sl