Vloga dejavnikov privlačnosti delodajalca in menjave zaposlitve pri privabljanju in zadrževanju kadraMavrič, Tia (Avtor) Boštjančič, Eva (Mentor) privlačnost delodajalcablagovna znamka delodajalcazadrževanje zaposlenihpridobivanje kadrovmenjava službeZa delovne organizacije je ključno, da lahko privabijo in zadržijo zaposlene ter s tem ohranjajo konkurenčno prednost. Da lahko ustvarijo učinkovite kadrovske strategije, je pomemben uvid v to, kaj privabi iskalce zaposlitve in kaj jih odvrne. Namen raziskave je bil ugotoviti, katere so tiste dimenzije privlačnosti, ki jih slovenski iskalci zaposlitve in zaposleni ocenjujejo kot pomembne pri izbiri delodajalca, kakšne so razlike v izbranih dimenzijah privlačnosti delodajalca glede na demografske značilnosti udeležencev, kateri dejavniki so najpomembnejši pri menjavi zaposlitve, ali udeleženci iz različnih demografskih skupin ocenjujejo različne dejavnike kot pomembne pri menjavi zaposlitve ter raziskati povezavo med dejavniki privlačnosti delodajalca in dejavniki, ki vplivajo na menjavo zaposlitve. V raziskavi je sodelovalo 351 delazmožnih Slovencev (273 žensk in 77 moških). Raziskava temelji na analizi rezultatov Lestvice privlačnosti delodajalca (Berthon, 2005) in Lestvice dejavnikov menjave zaposlitve. Raziskava razkriva, da udeležence najbolj privlačijo delodajalci, ki zagotavljajo spodbudno delovno okolje, možnosti za razvoj ter pozitivne odnose med sodelavci. Finančni dejavniki so sicer manj pomembni pri izbiri delodajalca, vendar bolj pomembni pri menjavi zaposlitve. Poleg tega dejavniki, ki so zaposlene privabili v organizacijo, niso nujno enaki dejavnikom, zaradi katerih bodo menjali zaposlitev. Rezultati raziskave poudarjajo raznolike preference posameznikov in potrebo po prilagajanju kadrovskih strategij za privabljanje in zadrževanje zaposlenih.[T. Mavrič]20232023-10-29 07:45:08Magistrsko delo/naloga152061UDK: 159.9:331.108(043.2)VisID: 537354COBISS_ID: 173733123sl