Usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja: primer storitvenega podjetjaPanič, Klemen (Avtor) Kohont, Andrej (Mentor) Uhan, Samo (Komentor) usklajevanje zasebnega in poklicnega življenjaukrepidelo od domadružinacertifikat Družini prijazno podjetjepodjetjeUsklajevanje med sferama dela in družine je pomemben dejavnik zadovoljstva, motivacije, uspešnosti in pripadnosti vsakega posameznika. Magistrsko delo primerja mnenja zaposlenih v izbranem storitvenem podjetju in respondentov v SJM, glede usklajevanja obeh področij in o sprejetih ukrepih. Podjetjem in zaposlenim je pri usklajevanju in oblikovanju ukrepov lahko v pomoč tudi Certifikat družini prijazno podjetje, V empitričnem delu se osredotočim na vprašanja kakšne so razlike percepcije usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja, katerih ukrepov si zaposleni bolj poslužujejo in ali je ukrep delo od doma res najbolj koriščen ukep med vsemi ukrepi. Pomembne so tudi pozitivne in negativne posledice sprejetih ukrepov. Rezultati analize pokažejo, da je stopnja usklajevanja zasebnega in poklicnega življenjem primerljiva med zaposlenimi v izbranem storitvenem podjetju in v slovenskem javnem mnenju. Prav tako se skozi analizo izkaže, da je ukrep delo od doma najbolj koriščen ukrep v izbranem podjetju in splošni slovenski popoulaciji. Potrdi se tudi, da ukrepi pripomorejo k lažjemu usklajevanju med zasebnim in poklicnim življenjem, si pa zaposleni želijo še dodatnih ukrepov, ki bi jim dodatno pomagali uskaljevanju.K. Panič20232023-10-27 08:30:01Magistrsko delo/naloga152007UDK: 316.36:005.961(043.2)VisID: 158426COBISS_ID: 171241987sl