Morebitni učinki krajšega delovnega časa za zaposlene v javni upravi v jugozahodnem delu SlovenijeTrampuš, Matevž (Avtor) Buzeti, Jernej (Mentor) krajši delovni časdelovni časmotivacijazadovoljstvo zaposlenihjavna upravaZaposlitev s krajšim delovnim časom postaja vedno bolj zanimiva za raziskovanje in pridobiva vedno več privržencev. Lahko predstavlja alternativo štirideseturnemu delovnemu tednu, ki je v veljavi že dobrih sto let. V praksi se pojavljajo različne oblike krajšega delovnega časa in nekaj jih bomo predstavili tudi v diplomskem delu, kjer bodo opisani učinki krajšega delovnega časa v obliki šesturnega delovnega dne in štiridnevnega delovnega tedna. Raziskava je bila izvedena s pomočjo anketnega vprašalnika. Zbiranje podatkov je potekalo od 27. 7. 2023 do 14. 8. 2023 in v statistično analizo je bilo vključenih 161 v celoti rešenih anketnih vprašalnikov. Rezultati raziskave kažejo, da bi imela uvedba krajšega delovnega časa v obliki šesturnega delovnega dne in štiridnevnega delovnega tedna, ob upoštevanju, da bi zaposleni ohranili enako višino plače, v večini primerov pozitivne učinke. Prav tako bi v večini primerov uvedba krajšega delovnega časa pozitivno vplivala na motivacijo anketirancev, ki boljše ocenjujejo štiridnevni delovni teden v primerjavi s šesturnim delovnim dnem ob upoštevanju, da bi anketiranci ohranili višino plače. Diplomsko delo predstavlja koristno gradivo za stroko in drugo zainteresirano javnost, saj omogoča vpogled v krajši delovni čas, morebitne učinke ter analizo predhodno opravljenih raziskav in praks krajšega delovnega časa v Sloveniji ter tujini. Rezultati raziskave diplomskega dela pa podajajo zanimive informacije različnim akterjem pri morebitni implementaciji krajšega delovnega časa v javni upravi oziroma morebitni pripravi zakonodaje na tem področju.[M. Trampuš]20232023-10-05 12:00:02Diplomsko delo/naloga151364UDK: 3.083.53(497.47)(043.2)VisID: 18039COBISS_ID: 171011587sl