Relacijske potrebe v delovnem okoljuHanc, Veronika (Avtor) Bajec, Boštjan (Mentor) Žvelc, Gregor (Komentor) relacijske potrebezaposlenimedosebni odnosidelovno okoljeVse več raziskav dokazuje pomembnost socialnih dejavnikov delovnega okolja. Medtem ko so lahko neustrezni socialni odnosi na delovnem mestu pomembno psihosocialno tveganje za duševno zdravje, lahko kakovostni medosebni odnosi pripomorejo k številnim pozitivnim učinkom in delujejo preventivno pred negativnimi izidi. Bolj podrobno razumevanje potreb, ki jih zaposleni doživljajo v odnosih pri delu, lahko nudi Erskinov model relacijskih potreb, ki v delovnem okolju še ni bil proučevan. Erskine relacijske potrebe opisuje kot potrebe, ki jih lahko zadovolji le ustrezni odziv druge osebe ter kot prisotne v vseh odnosih in tekom celotnega življenja posameznika. V magistrski nalogi sem se osredotočila na odnose med sodelavci. Splošno Lestvico zadovoljenosti relacijskih potreb (LZRP) sem priredila za kontekst odnosov s sodelavci, preverila faktorsko strukturo koncepta relacijskih potreb na delovnem mestu ter povezave z različnimi vidiki dela. Vzorec 273 udeležencev zajema zaposlene in študente v delovnem okolju s sodelavci. V spletni vprašalnik sem poleg obstoječih merskih pripomočkov vključila Lestvico zadovoljenosti relacijskih potreb v delovnem okolju (LZRP-DO) in Lestvico zadovoljenosti z delom povezanih temeljnih potreb (W-BNS), ki sem jo prevedla in priredila v slovenščino. Rezultati kažejo, da je novo oblikovana LZRP-DO veljaven in zanesljiv pripomoček za merjenje zadovoljenosti relacijskih potreb v odnosih s sodelavci. Za opis podatkov je bil najbolj ustrezen bifaktorski model, kar potrjuje predhodno že podprto 5-faktorsko strukturo (Zaščita in podpora, Iniciativa druge osebe, Avtentičnost, Imeti vpliv, Deljena izkušnja) in splošni faktor. Višja zadovoljenost relacijskih potreb v delovnem okolju je bila povezana z večjim delovnim zadovoljstvom, delovno zavzetostjo, motivacijo ter nižjo izgorelostjo, kar podpira pomembnost kakovostnih medosebnih odnosov med zaposlenimi. Raziskava predstavlja pomemben doprinos k raziskovanju in validaciji koncepta relacijskih potreb, ki je bil s tem tudi prvič preučevan v delovnem okolju. LZRP-DO kaže raziskovalni potencial za ugotavljanje povezav z drugimi vidiki delovnega okolja ter možnost praktične uporabe v preventivne in intervencijske namene.[V. Hanc]20232023-09-20 07:48:08Magistrsko delo/naloga150535UDK: 159.9:331.104.2(043.2)VisID: 531823COBISS_ID: 165398275sl