Izzivi prehoda delovno aktivnega prebivalstva v upokojitevŠturbej, Ana (Avtor) Filipovič Hrast, Maša (Mentor) starejši zaposleniorganizacijestaranjeizzivi starejših zaposlenihprehod v upokojitevStarejši zaposleni podjetjem predstavljajo velik in pomemben vir modrosti, znanja in izkušenj, ki so jih nabrali tekom let zaposlitve in so ključni za uspešnost in konkurenčnost organizacij, v kolikor jih le-te znajo uporabiti, izkoristiti in zagotoviti okolja, kjer je prenos znanja mogoč med preostale zaposlene. V nasprotju z njihovo pomembnostjo pa so starejši zaposleni s strani podjetij velikokrat spregledani, zaradi česar se soočajo s številnimi izzivi med in ob prehodu v upokojitev. Z vidika organizacije je pomembno, da se slednje zavedajo pomembnosti in vloge starejših zaposlenih, sprejemajo mehanizme, ki preprečujejo starostno diskriminacijo, starizem, in omogočajo uspešno in aktivno staranje delovne sile že od vstopa zaposlenega v organizacijo, saj vlaganje v starajočo se delovno silo odraža uspeh tako organizacije kot posameznika in vpliva na večjo prisotnost na delovnem mestu, zadovoljstvo, psihično in fizično zdravje v času zaposlovanja kot v času upokojevanja. V diplomskem delu želim raziskovati pomembnost starejših zaposlenih v organizacijah in njihove težave ter stiske, s katerimi se srečujejo v času upokojevanja. S pomočjo intervjujev petih starejših oseb, ki so zaposlene, sem analizirala, s kakšnimi izzivi se starejši zaposleni srečujejo ob prehodu v upokojitev na delovnem mestu. A. Šturbej20232023-09-03 08:30:08Diplomsko delo/naloga149108UDK: 316.354(043.2)VisID: 155139COBISS_ID: 163769603sl