Razumevanje timskega dela mladih menedžerjev človeških virovCimprič, Peter (Avtor) Pavlin, Samo (Avtor) team workcompetencieseducationemploymenthuman resource managementhuman resource managerV članku z lastno analizo opazujemo spremembe na treh različnih kariernih stopnjah menedžerjev človeških virov: v procesu izobraževanja, prehodu na trg dela ter pri profesionalnem delu. Rezultati pokažejo na sorodnosti in razlike timskega dela med posameznimi kariernimi stopnjami ter na prepletenost opazovane generične kompetence z drugimi. Pojasnimo, da menedžer človeških virov s svojim delom pomembno vpliva na to, kaj se s timskim delom dogaja v organizaciji, hkrati pa razvoj timskega dela predstavlja pomemben izziv tudi za same izvajalce tega poklica. Poleg tega v članku prikažemo inovativen metodološki pristop pri analizi poklicev, izobraževalnih programov in na širšem področju razvoja človeških virov.20222023-02-01 15:01:47Članek v reviji144121UDK: 005.96-051-053.81:005.64ISSN pri članku: 0040-3598DOI: 10.51936/tip.59.4.829–848COBISS_ID: 139241219sl