Vodenje centrov za krepitev zdravja in kompetence vodenjaRojko, Lucija (Avtor) Stare, Janez (Mentor) Kvas, Andreja (Komentor) Kavčič, Matic (Recenzent) magistrska delazdravstvena negaupravljanjepromocija zdravjazdravstvena vzgojamedicinske sestreusposabljanjeUvod: Kronične nenalezljive bolezni predstavljajo velik javnozdravstveni problem in najpogostejši vzrok umrljivosti po svetu. Na področju preprečevanja in obvladovanja kroničnih nenalezljivih bolezni v Sloveniji so bili v zdravstvenih domovih vzpostavljeni zdravstvenovzgojni centri. Nekaj zdravstvenovzgojnih centrov se je kasneje nadgradilo v centre za krepitev zdravja. Nalogo vodenja centrov za krepitev zdravja opravljajo medicinske sestre. Namen: Namen magistrskega dela je identificirati glavne kompetence, ki jih vodje centrov za krepitev zdravja potrebujejo za opravljanje nalog vodenja in na podlagi identificiranih kompetenc pripraviti predlog programa za vzpostavitev usposabljanja za vodje centrov za krepitev zdravja. Metode dela: Uporabljena je bila deskriptivna metoda dela s pregledom znanstvene in strokovne literature. Kot merski instrument je bil uporabljen anketni vprašalnik, razvit za namen izvedbe raziskave magistrskega dela. Pridobljeni rezultati so bili analizirani s faktorsko analizo. Za analizo podatkov smo uporabili deskriptivno statistiko (frekvenco in povprečje). Rezultati: Anketni vprašalnik je v celoti izpolnilo 117 anketirancev, od tega 21 (17,9 %) vodij centrov za krepitev zdravja ter 96 (82,1 %) ostalih članov standardnega tima. Identificiranih je bilo osem kompetenc vodenja centrov za krepitev zdravja: upravljanje delovanja, prepoznavanje potreb, interakcija, implementacija sprememb, mediacija, upravljanje z viri, odzivnost in kadrovanje. Usposabljanja, kjer bi vodje centrov za krepitev zdravja lahko pridobili znanja, spretnosti, veščine in sposobnosti, trenutno ni. Na podlagi identificiranih kompetenc smo pripravili predlog programa usposabljanja za vodje centrov za krepitev zdravja. Razprava in zaključek: Vodenje centra za krepitev zdravja je edinstvena in zahtevna naloga, za katero je pomembno, da jo opravlja kompetentna oseba. Identificirane kompetence vodenja centrov za krepitev zdravja omogočajo nabor znanj, spretnosti, veščin in sposobnosti, ki jih vodje potrebujejo. Predlog usposabljanja za vodje centrov za krepitev zdravja je osnovan na identificiranih kompetencah. Podan predlog usposabljanja smo poimenovali Usposabljanje za vodje centrov za krepitev zdravja.[L. Rojko]20222022-11-23 15:16:39Magistrsko delo/naloga142748VisID: 121462COBISS_ID: 126536963sl