Sodelovanje med Slovensko vojsko in Policijo pri pridobivanju kadrovRosulnik, Nina (Avtor) Vuga Beršnak, Janja (Mentor) Pavlin, Samo (Komentor) Slovenska vojskaPolicijapridobivanje kadrovsodelovanjetrg delaSlovenska vojska in Policija sta ključni organizaciji znotraj nacionalnovarnostnega sistema Republike Slovenije. Pri pridobivanju kadrov se obe organizaciji soočata s številnimi izzivi, ki se, glede na aktualno stanje v družbi, odražajo v obči spremembi vrednot in posledično spremenjenem trgu dela. Slovenska vojska in Policija s svojo togo strukturo s težavo naslavljata te spremembe, kar pomembno vpliva na proces pridobivanje kadra. Z izzivi se obe organizaciji spopadata tudi na trgu dela, saj konkurirata za kader z drugimi organizacijami. Kljub temu da sta obe organizaciji del nacionalnovarnostnega sistema, sta si hkrati konkurenčni pri pridobivanju novih kadrov. Idejni predlogi o možnosti sodelovanja na področju pridobivanja kadra med obema organizacijama so bili javnosti predstavljeni že v preteklosti. Na podlagi strokovne literature, normativno-pravnih aktov in strokovnih intervjujev ugotavljam, da imata Slovenska vojska in Policija več stičnih točk pri pogojih za vstop v organizacijo, ki predstavljajo dobro izhodišče za sodelovanje. Prav te stične točke so razlog za lasten model sodelovanja med obema organizacijama pri pridobivanju kadra. Model kadrovskega sodelovanja temelji na ideji pretoka kadra iz Slovenske vojske v Policijo po nekaj letih služenja. Organizaciji bi s takšno sistemsko ureditvijo postali učinkovitejši tako v postopku pridobivanja kot tudi pri nadaljnjem zadrževanju in upravljanju kadrov.[N. Rosulnik]20222022-09-23 07:30:50Magistrsko delo/naloga141079UDK: 005.95:(355/359+351.74)(497.4)(043.2)VisID: 142704COBISS_ID: 125814787sl