Vpliv spola in osebnostnih lastnosti na občutljivost nagrajevanjaKlemenc, Pia (Avtor) Ličen, Mina (Mentor) motivacijasistemi nagrajevanjaobčutljivost nagrajevanjarazlike med spolomaosebnostne teorije pristopa in izogibanjaDosedanje raziskave in literatura govorijo o manjši motivaciji pri ženskah za opravljanje zahtevnih nalog v konkurenčnem okolju in v sistemih spodbud, ki so odvisne od uspešnosti. V tem članku raziskujemo, ali dve motivacijski težnji, vedenjski pristop (BAS) in sistem izogibanja (BIS), pojasnjujeta razlike med spoloma na občutljivost nagrajevanja. Da bi preučili to vprašanje, smo izvedli poskus, pri katerem smo uporabili spremenjeno Sternbergovo nalogo, nalogo delovnega spomina, na študentih Ekonomske fakultete. Merili smo odločitve udeležencev o izbiri lahke in težke naloge, uspešnost reševanja glede na nivo težavnosti, njihove težnje po pristopu in izogibanju ter njihovo finančno uspešnost. Ugotovili smo, da imajo ženske bistveno višje rezultate pri BIS, pri BAS pa ni večjih razlik med spoloma. Poleg tega, da imajo nagrade nekoliko močnejši motivacijski učinek na posameznike z visokim BAS in nizkim BIS, pomembnih razlik med spoloma na občutljivost nagrajevanja nismo opazili.20222022-09-22 08:15:14Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga141011UDK: 519.8VisID: 127806COBISS_ID: 122698499sl